Journée de solidarité
Bonjour,
Dans mon entreprise, la journée de solidarité concerne, comme souvent, le lundi de Pentecôte.
Travaillant à temps partiel les lundi, mardi et jeudi en journées complètes, mon employeur me retire une RTT soit 7h pour ce lundi et ne proratise pas avec mon temps de travail contractuel (21h/sem).Concernant cette organisation du travail, est ce légal ?
Avec mes remerciements,
Isabeau26
Dans mon entreprise, la journée de solidarité concerne, comme souvent, le lundi de Pentecôte.
Travaillant à temps partiel les lundi, mardi et jeudi en journées complètes, mon employeur me retire une RTT soit 7h pour ce lundi et ne proratise pas avec mon temps de travail contractuel (21h/sem).Concernant cette organisation du travail, est ce légal ?
Avec mes remerciements,
Isabeau26
1 réponse
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hello
non ce n'est pas légal ! la journée doit être proratisée
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Merci pour la réponse rapide!
La question est de savoir si l'organisation du travail sur 3 jours (dont le lundi !) peut amener une interprétation différente considérant qu'ordinairement le lundi est un jour travaillé en ...temps complet.
J'ai cherché en vain des infos sur ce cas de figure particulier... -
@Isabeau26non même si vous travaillez 7 heures le lundi la journée de solidarité doit être proratisée en fonction de votre horaire hebdomadaire ...
voir ici
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/A13357 -
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@Isabeau26et la personne qui ne travaille pas le lundi, elle ne fait pas sa journée alors selon votre employeur ?
parfois je me demande à quoi servent les lois !!
bonne continuation à vous !
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La législation juridique et financière évolue en permanence...