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Rupture abusive de la période d'essai ?

Thomas -  
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   -
Bonjour,

Mon épouse a été engagé en CDI le 1er avril de cette année. L'employeur de mon épouse a mis fin, aujourd'hui 12 mai, à sa période d'essai en lui signifiant à l'oral qu'il s'était finalement rendu compte qu'il n'avait besoin de personne au poste pour lequel elle avait été engagé, et que ce n'était nullement en fonction de ses compétences. Mon épouse, avait démissionné de son ancien CDI pour ce nouveau poste en CDI, à temps partiel 20 %.
Elle n'a pas pu prouver ses compétences à exercer sa profession car en effet, il y avait déjà trop d'employés pour effectuer le travail demandé.

Peut-on parler de rupture abusive de sa période d'essai ?
Est-elle en droit de demander des dommages et intérêts ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Thomas

1 réponse

Réponse 1 / 1
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   16 704
 
Bonjour,

un employeur n'est pas obligé de donner une raison pour rompre une période d'essai. Donc même si la raison invoquée vous semble étonnante, votre épouse ne peut rien faire. Elle-même aurait pu rompre la période d'essai sans avoir à se justifier.
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