Rupture abusive de la période d'essai ?

Bonjour,

Mon épouse a été engagé en CDI le 1er avril de cette année. L'employeur de mon épouse a mis fin, aujourd'hui 12 mai, à sa période d'essai en lui signifiant à l'oral qu'il s'était finalement rendu compte qu'il n'avait besoin de personne au poste pour lequel elle avait été engagé, et que ce n'était nullement en fonction de ses compétences. Mon épouse, avait démissionné de son ancien CDI pour ce nouveau poste en CDI, à temps partiel 20 %.
Elle n'a pas pu prouver ses compétences à exercer sa profession car en effet, il y avait déjà trop d'employés pour effectuer le travail demandé.

Peut-on parler de rupture abusive de sa période d'essai ?
Est-elle en droit de demander des dommages et intérêts ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Thomas