CDI remplacé par un CDD de 6 mois ste à inaptitude de travail
Résolu
Hirondellle26
Messages postés
10
Statut
Membre
-
Hirondellle26 Messages postés 10 Statut Membre -
Hirondellle26 Messages postés 10 Statut Membre -
Bonjour,
Je vous contacte car j'ai besoin de vos conseils concernant mon contrat de travail.
Ste à inaptitude non professionnelle, mon employeur veut me faire signer un avenant CDD de 6 mois pour un poste administratif ayant actuellement un CDI avec 15 d'ancienneté dans le domaine technique. Cela me parait illégal. Pouvez vous SVP me répondre rapidement car mon employeur veut me faire signer un avenant
Merci par avance de vos conseils.
Je vous contacte car j'ai besoin de vos conseils concernant mon contrat de travail.
Ste à inaptitude non professionnelle, mon employeur veut me faire signer un avenant CDD de 6 mois pour un poste administratif ayant actuellement un CDI avec 15 d'ancienneté dans le domaine technique. Cela me parait illégal. Pouvez vous SVP me répondre rapidement car mon employeur veut me faire signer un avenant
Merci par avance de vos conseils.
A voir également:
- CDI remplacé par un CDD de 6 mois ste à inaptitude de travail
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Échelon 6 bourse par mois - Accueil - Etudes
- Salaire 16 ans par mois - Accueil - Stages et apprentissage
- Lettre de demande de permission d'absence au travail word - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
3 réponses
Bonjour,
Il peut proposer tant qu'il veut. Il faut juste ne pas accepter, il essaye juste de vous virer en douceur.
Le CDD terminé, le contrat est rompu. Il doit vous verser une prime de précarité correspondant à 10% des salaires des 6 mois du CDD : soit pas grand chose (à peine la moitié d'un mois de salaire).
Par contre, s'il devait vous licencier : là il devrait vous payer un peu moins de 4 mois de salaire.
Votre employeur a fait la différence, et financièrement il espère que vous signerez.
Refusez le CDD.
CB
Il peut proposer tant qu'il veut. Il faut juste ne pas accepter, il essaye juste de vous virer en douceur.
Le CDD terminé, le contrat est rompu. Il doit vous verser une prime de précarité correspondant à 10% des salaires des 6 mois du CDD : soit pas grand chose (à peine la moitié d'un mois de salaire).
Par contre, s'il devait vous licencier : là il devrait vous payer un peu moins de 4 mois de salaire.
Votre employeur a fait la différence, et financièrement il espère que vous signerez.
Refusez le CDD.
CB
Merci beaucoup pour votre réponse. Puis-je exiger de mon employeur un avenant à mon CDI et non CDD ? Je dois prendre mon poste dès la semaine prochaine.
Merci à vous.
Merci à vous.
Un avenant, c'est un contrat. Il faut votre accord et celui de l'employeur pour le modifier (sauf exception).
Si vous n'êtes pas d'accord avec les modifications, vous refusez (mais attention aux exceptions). Le contrat actuel continuera.
Si l'employeur refuse vos propositions, alors le contrat actuel continuera.
En gros, si vous ne parvenez pas à un accord, alors la situation reste inchangé.
CB
Si vous n'êtes pas d'accord avec les modifications, vous refusez (mais attention aux exceptions). Le contrat actuel continuera.
Si l'employeur refuse vos propositions, alors le contrat actuel continuera.
En gros, si vous ne parvenez pas à un accord, alors la situation reste inchangé.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...