CDI remplacé par un CDD de 6 mois ste à inaptitude de travail
Résolu
Hirondellle26
Messages postés
9
Date d'inscription
mardi 31 mars 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
23 février 2017
-
6 mai 2016 à 11:30
Hirondellle26 Messages postés 9 Date d'inscription mardi 31 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 23 février 2017 - 6 mai 2016 à 14:48
Hirondellle26 Messages postés 9 Date d'inscription mardi 31 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 23 février 2017 - 6 mai 2016 à 14:48
A voir également:
- CDI remplacé par un CDD de 6 mois ste à inaptitude de travail
- Échelon 6 bourse par mois - - Etudes
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Contrat de travail cesu cdi - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Rémunération stage 6 mois master 2 - - Stages et apprentissage
3 réponses
hoquei44
Messages postés
16409
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
26 décembre 2024
8 831
6 mai 2016 à 12:16
6 mai 2016 à 12:16
Bonjour,
Il peut proposer tant qu'il veut. Il faut juste ne pas accepter, il essaye juste de vous virer en douceur.
Le CDD terminé, le contrat est rompu. Il doit vous verser une prime de précarité correspondant à 10% des salaires des 6 mois du CDD : soit pas grand chose (à peine la moitié d'un mois de salaire).
Par contre, s'il devait vous licencier : là il devrait vous payer un peu moins de 4 mois de salaire.
Votre employeur a fait la différence, et financièrement il espère que vous signerez.
Refusez le CDD.
CB
Il peut proposer tant qu'il veut. Il faut juste ne pas accepter, il essaye juste de vous virer en douceur.
Le CDD terminé, le contrat est rompu. Il doit vous verser une prime de précarité correspondant à 10% des salaires des 6 mois du CDD : soit pas grand chose (à peine la moitié d'un mois de salaire).
Par contre, s'il devait vous licencier : là il devrait vous payer un peu moins de 4 mois de salaire.
Votre employeur a fait la différence, et financièrement il espère que vous signerez.
Refusez le CDD.
CB
Hirondellle26
Messages postés
9
Date d'inscription
mardi 31 mars 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
23 février 2017
6 mai 2016 à 13:08
6 mai 2016 à 13:08
Merci beaucoup pour votre réponse. Puis-je exiger de mon employeur un avenant à mon CDI et non CDD ? Je dois prendre mon poste dès la semaine prochaine.
Merci à vous.
Merci à vous.
hoquei44
Messages postés
16409
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
26 décembre 2024
8 831
6 mai 2016 à 13:21
6 mai 2016 à 13:21
Un avenant, c'est un contrat. Il faut votre accord et celui de l'employeur pour le modifier (sauf exception).
Si vous n'êtes pas d'accord avec les modifications, vous refusez (mais attention aux exceptions). Le contrat actuel continuera.
Si l'employeur refuse vos propositions, alors le contrat actuel continuera.
En gros, si vous ne parvenez pas à un accord, alors la situation reste inchangé.
CB
Si vous n'êtes pas d'accord avec les modifications, vous refusez (mais attention aux exceptions). Le contrat actuel continuera.
Si l'employeur refuse vos propositions, alors le contrat actuel continuera.
En gros, si vous ne parvenez pas à un accord, alors la situation reste inchangé.
CB
Hirondellle26
Messages postés
9
Date d'inscription
mardi 31 mars 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
23 février 2017
6 mai 2016 à 14:48
6 mai 2016 à 14:48
Je vous remercie pour ces informations qui m'ont bien éclairé sur ma situation.
Cordialement.
Cordialement.