prime de précarité et offre de CDI

Question

Bonjour, 
je suis en cdd à terme pour le remplacement d'une personne depuis décembre 2013, en aout 2014 l'employeur me fait signer un courrier de prolongation de cdd car la personne que je remplace prend un congé parental.En mai 2015 on me présente encore un courrier de prolongation pour un nouveau congé de maternité jusqu'en janvier 2016 depuis plus rien. L'employeur me propose un CDi alors que la personne que je remplace est sur son second congé parental.
Ai je le droit de considérer qu'il s'agit d'un autre CDD car il s'agit d'une autre grossesse et donc un autre congé parental ? De plus depuis le 3 janvier 2016 je n'ai rien signé. Puis-je réclamer la prime de précarité sachant que je suis sur ce poste depuis 2 ans et demi. L'employeur a t'il le droit de me proposer un CDI puisque la dame que je remplace n'a pas repris ?
D'avance merci pour vos réponses.

maylin27 · Answer

Bonjour,
L'employeur me propose un CDi alors que la personne que je remplace est sur son second congé parental. 
il a parfaitement le droit puisque votre cdd etait terminé depuis janvier 2016.

Ai je le droit de considérer qu'il s'agit d'un autre CDD car il s'agit d'une autre grossesse et donc un autre congé parental ?
NON, vous etes en CDI

De plus depuis le 3 janvier 2016 je n'ai rien signé.
Un CDI n'est pas obligatoirement signé.

Puis-je réclamer la prime de précarité sachant que je suis sur ce poste depuis 2 ans et demi.
Pas de prime de précarité si un CDI est proposé apres un CDD.

Cordialement

j.roxane · Answer

je ne suis pas en cdi la proposition m'a été faite en mai 2016 et uniquement oralement

j.roxane · Answer

comment pourrai-je être en cdi la personne n'est toujours pas rentrée sur son poste?

stf_frmu · Answer

bjr

on va essayer d’être clair.
vous remplacez une personne qui est en congé maternité.
plusieurs cdd vous ont été proposé et depuis janvier 2016 vous n'avez pas de contrat (cdd)
si un contrat n'est pas fait dans les 48 h suivant l'embauche ou la fin de contrat, automatiquement vous êtes en CDI.
peu importe que vous remplaciez un congé grossesse ou autre.
quand la personne reviendra en janvier 2017 votre patron aura plusieurs choix.
soit elle revient et donc il y a une personne de plus physiquement dans l'entreprise, soit il ne souhaite pas la reprendre soit il ne voudra pas vous garder.
donc la il devra licencier un de vous avec des raisons valables.
en attendant vous êtes salariée en CDI dans l'entreprise peu importe qui vous remplacez

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