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1 réponse
Utilisateur anonyme
1 mai 2016 à 10:26
1 mai 2016 à 10:26
Disons que eux étaient à 39h puis passé à 35h, le patron a été honnête en maintenant leur salaire
Vous, vous avez été embauché à 35h, le patron ne va pas vous payer 39h.
Travail égal = salaire égal, il n'y a pas que çà, le comportement, respect des consignes, pas de retard, rentrer dans le moule du patron.........
Votre entreprise pratique les augmentations individuelles ?
Vous, vous avez été embauché à 35h, le patron ne va pas vous payer 39h.
Travail égal = salaire égal, il n'y a pas que çà, le comportement, respect des consignes, pas de retard, rentrer dans le moule du patron.........
Votre entreprise pratique les augmentations individuelles ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 mai 2016 à 10:47
1 mai 2016 à 10:54
Dans ma carrière, au début j'avais souvent des augmentations, puis çà s'est calmé pour augmenter les jeunes embauchés, la roue tourne
1 mai 2016 à 11:36