Précarité pour un CAE au delà du montant du SMIC?

Bonjour,

Je suis actuellement en rupture d'un commun accord avec mon employeur sur un CDD d'un an, qui prendra fin mi-mai, il a accepté de me payer mes heures supplémentaires ce qui est vraiment miraculeux!

Par contre, la question qui reste en suspens est la suivante, étant donné que je suis en CAE nous avons une exonération de charges sociales à hauteur du SMIC cependant au-delà tous les plafonds sont applicables.

Je me demande donc si j'ai droit à une indémnité de fin de CDD malgré la rupture et le fait que je sois, disons, "partiellement" en CAE.

Merci pour vos éclaircissements.