Congé parental à temps partiel
meg
-
25 avril 2016 à 16:12
doris33 Messages postés 43429 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 4 novembre 2024 - 25 avril 2016 à 16:16
doris33 Messages postés 43429 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 4 novembre 2024 - 25 avril 2016 à 16:16
A voir également:
- Congé parental à temps partiel
- Salaire temps partiel 24h net - - Juridique et social
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Modèle lettre fin congé parental temps partiel - Guide
- Modèle lettre demande temps partiel - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
1 réponse
doris33
Messages postés
43429
Date d'inscription
jeudi 14 février 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
4 novembre 2024
16 579
25 avril 2016 à 16:16
25 avril 2016 à 16:16
Bonjour,
oui, c'est possible si vous n'avez pas bénéficié déjà d'un congé parental pour le même enfant.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332
extrait
"Date de début
Après la date du terme du congé de maternité ou d'adoption, la période d'activité à temps partiel peut débuter à tout moment."
"Si la période d'activité à temps partiel débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur 1 mois au moins avant le terme du congé de maternité ou du congé d'adoption. Dans le cas contraire, l'employeur doit être informé 2 mois au moins avant le début de la période d'activité à temps partiel.
L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié."
Attention, toutefois, car l'employeur est libre de vous imposer la répartition des horaires.
oui, c'est possible si vous n'avez pas bénéficié déjà d'un congé parental pour le même enfant.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332
extrait
"Date de début
Après la date du terme du congé de maternité ou d'adoption, la période d'activité à temps partiel peut débuter à tout moment."
"Si la période d'activité à temps partiel débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur 1 mois au moins avant le terme du congé de maternité ou du congé d'adoption. Dans le cas contraire, l'employeur doit être informé 2 mois au moins avant le début de la période d'activité à temps partiel.
L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié."
Attention, toutefois, car l'employeur est libre de vous imposer la répartition des horaires.
La législation juridique et financière évolue en permanence...