Congé parental à temps partiel
meg
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
est-il possible de demander à son employeur un congé parental à temps partiel après reprise du travail ?
Mon 2ème enfant va en effet avoir 2 ans et je m'aperçois que j'aurais dû recourir au congé parental à temps partiel.
Est-ce donc possible d'en bénéficier 'en cours de route' ?
Merci par avance pour vos conseils.
Bien cordialement,
est-il possible de demander à son employeur un congé parental à temps partiel après reprise du travail ?
Mon 2ème enfant va en effet avoir 2 ans et je m'aperçois que j'aurais dû recourir au congé parental à temps partiel.
Est-ce donc possible d'en bénéficier 'en cours de route' ?
Merci par avance pour vos conseils.
Bien cordialement,
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1 réponse
Bonjour,
oui, c'est possible si vous n'avez pas bénéficié déjà d'un congé parental pour le même enfant.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332
extrait
"Date de début
Après la date du terme du congé de maternité ou d'adoption, la période d'activité à temps partiel peut débuter à tout moment."
"Si la période d'activité à temps partiel débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur 1 mois au moins avant le terme du congé de maternité ou du congé d'adoption. Dans le cas contraire, l'employeur doit être informé 2 mois au moins avant le début de la période d'activité à temps partiel.
L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié."
Attention, toutefois, car l'employeur est libre de vous imposer la répartition des horaires.
oui, c'est possible si vous n'avez pas bénéficié déjà d'un congé parental pour le même enfant.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332
extrait
"Date de début
Après la date du terme du congé de maternité ou d'adoption, la période d'activité à temps partiel peut débuter à tout moment."
"Si la période d'activité à temps partiel débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur 1 mois au moins avant le terme du congé de maternité ou du congé d'adoption. Dans le cas contraire, l'employeur doit être informé 2 mois au moins avant le début de la période d'activité à temps partiel.
L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié."
Attention, toutefois, car l'employeur est libre de vous imposer la répartition des horaires.
La législation juridique et financière évolue en permanence...