Salarié élu chsct protégé
isa
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Bonjour,
j'ai remplacé une salariée pendant son congé maternité. A cette occasion, la direction s'est rendu compte que la salariée ne travaillais que très peu, faisais de grosses erreurs, était incompétente. La direction souhaite la licencier et m'embaucher. Or, elle est élue au chsct.
Y -a -t-il une chance que l'inspection du travail accepte le licenciement?? Si non, quels sont les recours?
Merci
j'ai remplacé une salariée pendant son congé maternité. A cette occasion, la direction s'est rendu compte que la salariée ne travaillais que très peu, faisais de grosses erreurs, était incompétente. La direction souhaite la licencier et m'embaucher. Or, elle est élue au chsct.
Y -a -t-il une chance que l'inspection du travail accepte le licenciement?? Si non, quels sont les recours?
Merci
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai conscience que cela n'est pas de mon ressort, je voulais juste savoir si la direction pouvait espérer que sa demande aboutisse... en invoquant l'insuffisance professionnel par exemple?