Mise à pied

Bonjour,
J'étais en accident du travail du 29 octobre 2015 au 21 mars 2016.
J'ai été convoqué le 6 novembre 2015 pour entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement.
Je suis allé à l'entretien ce que m'a conseillé le délégué du personnel tout en étant en accident de travail (accompagné du délégué du p.)
J'ai eu une mise à pied de 5 jours du 4 au 8 janvier 2016 tout en étant en accident de travail. (Pas de retenue sur salaire).
Le 22 mars 2016 je reprend le travail.
Le 1er avril (et ce n'est pas un poisson:). ) je reçois une nouvelle mise à pied du 11 au 15 avril 2016.
Je cite ce qui est écrit : "nous vous avons notifié une mise à pied qui n'a pu être appliquée compte tenu de la suspension de votre contrat de travail pour raison de santé. Par conséquent, nous vous notifions par la présente, des nouvelles dates".
Ma question est j'aimerai savoir s'ils en ont le droit ou pas ? Y a t il un article de loi auquel je pourrai m'appuyer dans le cas où ils auraient tort.?
Je vous remercie par avance de bien vouloir m'aider si vous connaissez la réponse. Mon délégué du personnel et ses homologues ne savent pas de manière certaine c'est pour cela que je m'adresse à vous car s'ils ont tort je ferai un recours.
Cordialement.