Non souhait de renouvellement de cdi
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Jojo134
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hoquei44 Messages postés 19248 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19248 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour ,
Je suis salarié en cdi depuis plus d'un an dans une société qui vient de déménager de locaux, fermant l'ancienne enseigne en liquidation judiciaire mais reouvrant dans la même ville . La direction m'a informé que de ce fait , un nouveau contrat de cdi nous sera bientôt proposé à mes collègues de travail et moi même . Ne souhaitant pas renouveler mon contrat car j'en ai plus que marre de leurs diverses pressions et injustice , je souhaiterais savoir si ne signant pas ce nouveau contrat, et si je ne retrouve pas un nouvel emploi d'ici peu , je serais éligible pour percevoir une allocation chômage ou non. Merci par avance pour vos réponses éclairées.
Je suis salarié en cdi depuis plus d'un an dans une société qui vient de déménager de locaux, fermant l'ancienne enseigne en liquidation judiciaire mais reouvrant dans la même ville . La direction m'a informé que de ce fait , un nouveau contrat de cdi nous sera bientôt proposé à mes collègues de travail et moi même . Ne souhaitant pas renouveler mon contrat car j'en ai plus que marre de leurs diverses pressions et injustice , je souhaiterais savoir si ne signant pas ce nouveau contrat, et si je ne retrouve pas un nouvel emploi d'ici peu , je serais éligible pour percevoir une allocation chômage ou non. Merci par avance pour vos réponses éclairées.
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1 réponse
Bonjour,
Le transfert de contrat de travail est automatique.
Si vous refuser de signer le nouveau contrat, l'ancien continu à exister. Vous n'aurez donc pas le droit à l'ARE puisque vous êtes censé travailler dans la nouvelle boutique.
Pour résumé : la signature du nouveau contrat ne sert à rien. Il faut juste vérifier que l'entreprise n'insère ou ne retire aucune clauses qui vous seraient défavorable.
CB
Le transfert de contrat de travail est automatique.
Si vous refuser de signer le nouveau contrat, l'ancien continu à exister. Vous n'aurez donc pas le droit à l'ARE puisque vous êtes censé travailler dans la nouvelle boutique.
Pour résumé : la signature du nouveau contrat ne sert à rien. Il faut juste vérifier que l'entreprise n'insère ou ne retire aucune clauses qui vous seraient défavorable.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le contrat de travail que vous avez, CDI, reste valable même après mars.
La signature d'un nouveau contrat est une simple politesse de la part de l'employeur.
Si vous refusez de signer, votre contrat actuel continue quand même. Si vous signez un avenant, alors faites attention à ne pas vous faire piéger avec l'ajout de clause.
Après si vous souhaitez quitter l'entreprise, c'est peut-être le moment de demander une rupture conventionnelle. Pas sûr qu'elle soit acceptée, mais au moins vous serez libre de quitter l'entreprise, tout en pouvant vous inscrire à Pôle-Emploi.
CB
Mais cela soulève une question qui rejoint un peu les précédentes , c'est à dire que dans l'hypothèse qu'une rupture conventionnelle soit acceptée et signée, je serais en capacité de m'inscrire au pôle emploi mais serais-je éligible à l'allocation chômage le temps de retrouver un contrat , ou cette rupture signifierait-elle que je renonce également à ces allocations ?
Tout le monde à le droit de s'inscrire à Pole Emploi.
Mais dans votre cas, si la rupture est acceptée vous serez indemnisé par Pole Emploi. (pour moi, c'est le seul intérêt de l'inscription à PE, avec également des formations).
Pas de soucis pour l'ARE, sinon je ne vous aurai pas conseillé la rupture conventionnelle.
CB