Congé parental

Bonjour tout le monde,

Alors voilà, j'ai eu un enfant en 2013. En 2014, suite a cette naissance , j'ai pris un mi-temps, puis dans la même année j'ai décidé de prendre un congé parental d'un an.
Je reviens ensuite en 2015 à 80% jusqu'au 3 ans de mon enfant.

Voilà ma question, puis je demander à nouveau un congé parental avant les 3 ans de mon enfant (en décembre) et donc jusqu'à ses 3 ans ?
(Toutes ces modifications viennent suit à des évènements perso-familiaux)

Merci de vos réponses.

5 réponses

  • Votes
  • Date
  • Date décroissante
  1. Contributeur
    Bonjour.

    Vous avez droit à deux renouvellements, combien en avez-vous eu ?

    1. Bonjour et merci de m'avoir repondue.

      Dans le cadre de cette naissance j'ai demandé 1 fois un mi-temps, 1 fois un congé parental d'un an et 1 fois un temps partiel de 80%.

      Que peut on renouveler 2 fois ? Un congé parental ou le temps partiel dans le cadre du congé parental ?

      Merci
      1. Contributeur
        Si vous n'êtes plus en congé parental, c'est terminé pour vous. Le congé parental doit être pris sans interruption.
        1. Mince !!

          Merci pour votre réponse.

          Dans ce cas je vais aller voir du côté du congé sans solde...

          Cordialement
          1. Contributeur
            Je vous en prie.

            Bonne journée
        2. Pardon, j'ai oublié de demander une chose par rapport à la réponse plus haut quand vous dîtes que le congé parental doit être renouveler sans interruptions et 2 fois maximum.

          Cela concerne aussi un temps partiel ou juste le congé parental total ?
          Est ce que du coup, je peux demander un mi-temps ? Si oui, le délai est il de 1 mois pour prévenir mon employeur ?
          (Je parle toujours avant les 3 ans de mon enfant et sachant que je suis à 80%)

          Désolée de revenir sur le sujet, merci.
          1. Contributeur
            Si j ai bien compris, vous n'êtes plus en congé parental mais en temps partiel classique, dirais-je, peu importe l âge de votre enfant, vous êtes donc libre de demander un changement à votre employeur. Il est aussi libre de refuser.
            Et les règles de prévenance restent fonction de l employeur.
          2. @doris33D'accord merci pour les infos !

            Bonne journée