Faute grave pour prise de congés non acceptée par l'employeur
Résolu
Mirabelle
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Bonjour,
Employée en CDD comme adjoint technique contractuel dans une école, je suis en CDD depuis janvier 2013. Je remplace une collègue en congé maladie. J'en suis à 23 CDD en 3 ans et ne suis toujours pas titulaire. Les 3 années précédentes, j'ai toujours pris mes congés d'été pour avantager mes collègues titulaires mais cette année j'ai réservé une location de vacances très tôt en début d'année et il se trouve que mes congés tombent en même temps que ceux de mes collègues. Mon employeur n'est donc pas d'accord et m'a demandé d'annuler ma location et de déplacer mes congés.
J'aimerais savoir si je refuse, si cela peut être considéré comme une faute grave et si je risque de voir mon contrat de travail non reconduit ?
Merci !
Employée en CDD comme adjoint technique contractuel dans une école, je suis en CDD depuis janvier 2013. Je remplace une collègue en congé maladie. J'en suis à 23 CDD en 3 ans et ne suis toujours pas titulaire. Les 3 années précédentes, j'ai toujours pris mes congés d'été pour avantager mes collègues titulaires mais cette année j'ai réservé une location de vacances très tôt en début d'année et il se trouve que mes congés tombent en même temps que ceux de mes collègues. Mon employeur n'est donc pas d'accord et m'a demandé d'annuler ma location et de déplacer mes congés.
J'aimerais savoir si je refuse, si cela peut être considéré comme une faute grave et si je risque de voir mon contrat de travail non reconduit ?
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