Contrat cui cae
patoche
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13 févr. 2016 à 11:56
paques18 Messages postés 105 Date d'inscription vendredi 3 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 10 décembre 2021 - 14 févr. 2016 à 13:30
paques18 Messages postés 105 Date d'inscription vendredi 3 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 10 décembre 2021 - 14 févr. 2016 à 13:30
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2 réponses
marylou.
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13 févr. 2016 à 12:22
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hello
vous aiguiller sur quoi ??
bon week end !!
vous aiguiller sur quoi ??
bon week end !!
paques18
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13 févr. 2016 à 12:44
13 févr. 2016 à 12:44
bonjour
normalement les contrat cui-cae sont sur de 2 ans si cela n'a pas changé et peut-être renouvelé jusqu'à 5 ans (sur dérogation) selon certaines conditions : en cas de reconnaissance travailleur handicapé, je crois aussi pour les gens de plus de 50 ans il y a encore d'autres conditions, en fait il faut le rechercher et cela peut varier par des arrêtés préfectoraux selon les régions d'après ce que j'ai appris, mais par contre cela est difficile à savoir.
je vous le dis car j'ai terminé un contrat cui cae en avril 2011, je me suis rendue au pôle emploi, je leur ai demandé ce que je pouvais faire suite à cela , ils m'ont dit c'est 2 ans, c'est tout . Je n'ai pas été informé de certaines condition pour prolongation, étant que je suis en reconnaissance travailleuse handicapée, je me suis faîte avoir. C'est en faisant des recherches sur internet pour de l'emploi que je m'en suis aperçue mais bien trop tard (1 an demi après) ; j'aurais pu leur adresser un recommandé, mais encore fallait il que je sache si dans ma région à la date de fin de mon contrat, c'était instauré, l'assistante sociale m'a dit que oui, mais j'aurai aimé en avoir la preuve par écrit, pour faire valoir mes droits.
cdt
normalement les contrat cui-cae sont sur de 2 ans si cela n'a pas changé et peut-être renouvelé jusqu'à 5 ans (sur dérogation) selon certaines conditions : en cas de reconnaissance travailleur handicapé, je crois aussi pour les gens de plus de 50 ans il y a encore d'autres conditions, en fait il faut le rechercher et cela peut varier par des arrêtés préfectoraux selon les régions d'après ce que j'ai appris, mais par contre cela est difficile à savoir.
je vous le dis car j'ai terminé un contrat cui cae en avril 2011, je me suis rendue au pôle emploi, je leur ai demandé ce que je pouvais faire suite à cela , ils m'ont dit c'est 2 ans, c'est tout . Je n'ai pas été informé de certaines condition pour prolongation, étant que je suis en reconnaissance travailleuse handicapée, je me suis faîte avoir. C'est en faisant des recherches sur internet pour de l'emploi que je m'en suis aperçue mais bien trop tard (1 an demi après) ; j'aurais pu leur adresser un recommandé, mais encore fallait il que je sache si dans ma région à la date de fin de mon contrat, c'était instauré, l'assistante sociale m'a dit que oui, mais j'aurai aimé en avoir la preuve par écrit, pour faire valoir mes droits.
cdt
maylin27
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13 févr. 2016 à 14:16
13 févr. 2016 à 14:16
Bonjour,
contrat CAE renouvelable 1 fois - dérogation 5 ans a condition d'avoir été au RSA ou ASS avant la prise du contrat.
Cordialement
contrat CAE renouvelable 1 fois - dérogation 5 ans a condition d'avoir été au RSA ou ASS avant la prise du contrat.
Cordialement
maylin27
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maylin27
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14 févr. 2016 à 08:43
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je complete réponse n° 3
+ 50 ans et avoir été au RSA ou ASS au moment de la conclusion du contrat.
+ 50 ans et avoir été au RSA ou ASS au moment de la conclusion du contrat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 févr. 2016 à 16:19
13 févr. 2016 à 18:13
14 févr. 2016 à 08:39
14 févr. 2016 à 13:30
Du moment où vous avez droit à 2 ans, il faut leur demander s'ils vous renouvellent.
Attention : s'ils ne vous le renouvellent pas, comme normalement vous avez droit à 2 ans, il faut leur demander un courrier le justifiant, car cela peut être demandé par Pôle Emploi pour indemnisation.
J'avais lu ces infos, je ne sais où sur le net
j'ai travaillé en collège en cae cui, une fille aussi qui était employée en même type de contrat n'a voulue qu' 1 an car elle avait d'autre projet mais qui ne débutait pas de suite à la fin de son contrat ; elle m'a dit qu'elle devait donc demander un courrier pour non renouvellement, pour justement touché indemnisation
cdt