Différence indemnités préavis et indemnités compensatrice.
Antho26000
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mercredi 3 février 2016
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4 février 2016
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3 févr. 2016 à 18:25
Antho26000 Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 3 février 2016 Statut Membre Dernière intervention 4 février 2016 - 4 févr. 2016 à 20:16
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2 réponses
Didine883
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vendredi 29 janvier 2016
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7 février 2016
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4 févr. 2016 à 19:22
4 févr. 2016 à 19:22
Bonsoir,
Déjà mauvais point pour votre employeur : il est tenu de vous proposer un reclassement, même si celui ci ne correspond pas à vos compétence (ex standardiste). Le fait de dire qu'il n'a pas trouvé de poste n'est pas recevable devant les Prud'hommes (sauf peut-être pour une TPE...).
Vous avez bien résumé les différentes indemnités que vous percevrez.
Concernant votre question, on appelle ça indemnité compensatrice car la période de préavis n'est pas réalisée du tout. C'est à dire que votre date de sortie sera la date de présentation de la notification de licenciement. Dans le cadre d'autres licenciement où le préavis est réalisé (qu'il soit effectué ou non) la date de sortie est 2mois plus tard et c'est alors une indemnité de préavis.
Donc vous devriez percevoir votre solde peu de temps après réception de la notification de licenciement. Attention, celui ci est quérable et non portable, c'est donc à vous de vous déplacer, l'employeur n'est pas tenu de vous l'envoyer.
Déjà mauvais point pour votre employeur : il est tenu de vous proposer un reclassement, même si celui ci ne correspond pas à vos compétence (ex standardiste). Le fait de dire qu'il n'a pas trouvé de poste n'est pas recevable devant les Prud'hommes (sauf peut-être pour une TPE...).
Vous avez bien résumé les différentes indemnités que vous percevrez.
Concernant votre question, on appelle ça indemnité compensatrice car la période de préavis n'est pas réalisée du tout. C'est à dire que votre date de sortie sera la date de présentation de la notification de licenciement. Dans le cadre d'autres licenciement où le préavis est réalisé (qu'il soit effectué ou non) la date de sortie est 2mois plus tard et c'est alors une indemnité de préavis.
Donc vous devriez percevoir votre solde peu de temps après réception de la notification de licenciement. Attention, celui ci est quérable et non portable, c'est donc à vous de vous déplacer, l'employeur n'est pas tenu de vous l'envoyer.
Antho26000
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mercredi 3 février 2016
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4 février 2016
4 févr. 2016 à 20:16
4 févr. 2016 à 20:16
Bonsoir, déjà je vous remercie d'avoir pris le temps de me lire et répondre. D'accord je comprend mieux. Donc je vais percevoir une indemnité compensatrice de préavis que je n'effectuerai pas car je suis inapte merci. Et donc sous peu je vais tout percevoir ça me rassure. Pour le faite que mon employeur doit me propose un poste de reclassement obligatoire j'avais des doutes mais j'étais septique car je crois que la médecine du travail m'avait mentionne qu'il devait me propose quelque chose. Actuellement j'ai reçu une deuxième lettre notifiant mon licenciement et l'entretien préalable à un licenciement le vendredi 12 février . Pensez vous que doit le faire savoir ou demander confirmation si oui ou non j'aurai du avoir une proposition de reclassement ? Enfin je ne voudrais pas avoir à l'avenir des pépins concernant ce cas. Merci d'avance. Cordialement.