Lettre d'avertissement

Bonjour, depuis le 25 août 2016, je suis en CDI à temps partiel intermittent comme chauffeur scolaire. En novembre j'ai pointé le mercredi 11 férié comme étant travaillé alors que les établissements scolaires étaient fermés. Sur mon contrat de travail, il n'est pas fait mention de temps de présence pour bénéficier du paiement du jour férié. De plus la convention de 1950 relative aux transports de personne ne mentionne pas de délai et précise que le chauffeur doit être payé au prorata des jours normalement travaillés. Mon employeur m'a adressé une lettre d'avertissement en m'informant que je devais avoir trois mois de présence dans l'entreprise pour bénéficier de ce jour férié et que je n'avais pas à pointer cette journée là. Pouvez vous me dire si oui le patron a le droit et quels sont mes droits. Merci de votre réponse