Rupture de cdd avant terme
Routier90
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maylin27 Messages postés 26016 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 26016 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens de signé un cdd de remplacement le 19/01/2016, le contrat stipule que la durée est d'un mois minimum, et court jusqu'à ce que l'employé que je remplace revienne, avec une période d'essai de 5 jours (qui se termine demain). Le travail ne me plaît pas, et si je trouve autre chose avant le 19/02/2016 (cdd, cdi, intérim), jaimerais rompre le cdd en question.
Y'a t'il un préavis à respecter?
Devrais-je verser des indemnités et/ou me voir sucré les heures déjà travaillés?
Merci d'avance.
Je viens de signé un cdd de remplacement le 19/01/2016, le contrat stipule que la durée est d'un mois minimum, et court jusqu'à ce que l'employé que je remplace revienne, avec une période d'essai de 5 jours (qui se termine demain). Le travail ne me plaît pas, et si je trouve autre chose avant le 19/02/2016 (cdd, cdi, intérim), jaimerais rompre le cdd en question.
Y'a t'il un préavis à respecter?
Devrais-je verser des indemnités et/ou me voir sucré les heures déjà travaillés?
Merci d'avance.
A voir également:
- Annuler un cdd signé avant son commencement
- Rib signé ✓ - Forum Donation-Succession
- Ecrit signé avec un mandant ✓ - Forum Entreprise et sociétés
- Lettre annulation contrat de travail avant début - Forum contrat de travail
- Vous devez stopper votre reconduction avant de vous désinscrire du site. ✓ - Forum compte bancaire
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
-si tu trouves un CDI ailleurs
-si vous le décidez d'un commun accord
Sinon dans les autres cas, tu pourrais devoir payer des dommages et intérêts
Je sais que je peut le rompre dans 3 semaine
et non vous ne savez pas !!! la période minimum vous garantie une durée pendant laquelle l'employeur ne peut pas rompre le contrat, meme si l'employée que vous remplacez revient durant cette période.
Pour vous
1 - c'est fin de la période d’essai
2 - au retour de la salariée
3 - Si vous trouver un CDI
4 - si rupture commun accord
dans les autres cas, vous risquez de devoir le montant des salaires que vous auriez perçu en dommages et intérets si l'employeur va au prudh'ommes pour rupture de votre part.....
A vous de voir.
Bonne soirée.