Congés parental ou réduction contrat de travail
Karlita022
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doris33
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27 déc. 2015 à 10:14
27 déc. 2015 à 10:14
Bonjour,
si vous faites un avenant à votre contrat de travail, vous n'aurez aucune aide de la CAF, ni d'autre organismes. A la limite, vous pourriez voir votre apl augmenter mais pas forcément.
Avec un congé parental, vous aurez un complément CAF mais rien n'oblige votre employeur à organiser le temps partiel selon vos souhaits. Si votre but est de ne pas travailler le mercredi et qu'il vous réduit la journée de travail mais vous impose de travailler le mercredi, à vous de voir si cela vous convient.
Un employeur est obligé d'accepter le congé parental (s'il est demandé dans les temps), par contre il peut refuser l'avenant au temps partiel. Mais il peut imposer les horaires pour la réduction d'horaires.
Cordialement
si vous faites un avenant à votre contrat de travail, vous n'aurez aucune aide de la CAF, ni d'autre organismes. A la limite, vous pourriez voir votre apl augmenter mais pas forcément.
Avec un congé parental, vous aurez un complément CAF mais rien n'oblige votre employeur à organiser le temps partiel selon vos souhaits. Si votre but est de ne pas travailler le mercredi et qu'il vous réduit la journée de travail mais vous impose de travailler le mercredi, à vous de voir si cela vous convient.
Un employeur est obligé d'accepter le congé parental (s'il est demandé dans les temps), par contre il peut refuser l'avenant au temps partiel. Mais il peut imposer les horaires pour la réduction d'horaires.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 déc. 2015 à 11:19
J ai effectivement omis de préciser que le 80% serait dans le cadre du congés parental. D'occasion pour maxi 3 ans avant que mon contrat ne revienne à la normal.
Les 20% sont ils " compensés " par la caf ou il faut réduire davantage son temps de travail ?
27 déc. 2015 à 11:20
Merci :)
27 déc. 2015 à 13:14
extrait
"Avec un temps de travail partiel, la durée du travail ne peut excéder l’équivalent de 80% d’un temps complet ni être inférieure à 16 heures par semaine."
mais n'oubliez pas que l'employeur n'est tenu de respecter le choix de la répartition de votre temps partiel en congés parental.