Forfait cadre 218j
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jee pee Messages postés 42539 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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bonjour,
lorsque le forfait jours est atteint avant le 31/12 (exemple : le 15/11).
du 15/11 au 31/12, après avoir posé les 7 RTT réglementaires, le cadre est-il en RECUP ?
Mon employeur m'oblige à puiser dans mes CP.
Merci de votre réponse.
lorsque le forfait jours est atteint avant le 31/12 (exemple : le 15/11).
du 15/11 au 31/12, après avoir posé les 7 RTT réglementaires, le cadre est-il en RECUP ?
Mon employeur m'oblige à puiser dans mes CP.
Merci de votre réponse.
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1 réponse
Bonjour,
Dans le contrat forfait jour, le calcul ne s'effectue pas en fin de période, mais en début de période. Et le nombre de jour de RTT attribués est le résultat de ce calcul. A voir plus précisément dans ton entreprise.
En début d'année, ou de période (les entreprises ayant des congés sur la période 1 juin/31 mai préfèrent effectuer la gestion sur cette même périodicité) on prend le nombre de jours dans l'année, on retranche les samedis, les dimanches, les jours fériés en semaine, le nombre de jours de congés et je ne sais plus comment on gère la journée de solidarité, on obtient alors le nombres de jours ouvrés travaillables. Ce nombre de jours - les 218 jours donne le nombre de jours de RTT pour l'année.
Cette formule de calcul suppose donc bien que, sur l'année, le salarié a pris tous ses jours de congé.
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Dans le contrat forfait jour, le calcul ne s'effectue pas en fin de période, mais en début de période. Et le nombre de jour de RTT attribués est le résultat de ce calcul. A voir plus précisément dans ton entreprise.
En début d'année, ou de période (les entreprises ayant des congés sur la période 1 juin/31 mai préfèrent effectuer la gestion sur cette même périodicité) on prend le nombre de jours dans l'année, on retranche les samedis, les dimanches, les jours fériés en semaine, le nombre de jours de congés et je ne sais plus comment on gère la journée de solidarité, on obtient alors le nombres de jours ouvrés travaillables. Ce nombre de jours - les 218 jours donne le nombre de jours de RTT pour l'année.
Cette formule de calcul suppose donc bien que, sur l'année, le salarié a pris tous ses jours de congé.
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
mon entreprise applique la période congés du 1/6 au 31/5 mais le décompte de mon forfait se fait du 1/1 au 31/12....
régulièrement, j'atteins mon plafond avant la fin de l'année souvent à la mi novembre, si je pose tous mes congés restants, il reste jusqu'au 31/12 des jours sans intitulé????
il faudrait que tu effectues le calcul pour 2015
http://www.fr.adp.com/adp-actualites-evenements/actualite-sociale-rh/conges/actu-sociale-conges/enm/28891/164/le-calcul-des-jours-de-rtt-pour-les-salaries-en-forfait-jours-janvier-2015
donc avec 25 jours de congés, c'est 9 j de rtt en 2015
j'ai 2,5j de congés par mois, à croire que mon contrat est vraiment mal ficelé!
le cabinet en charge des paies m'a dit que je n'avais le droit qu'à 7 RTT
et mon employeur envisage de m'imposer mes périodes de congé
ca promet des moments sympas à venir..