13eme êt 14 mois
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Joseffin
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argento75 -
argento75 -
Bonjour,
Je travaille dans restaurant depuis 13 mois et j'ai pas touché ne la 13eme mois ne la 14 mois!! Êt quand j'ai demandé à mon employeur il m'as repandu "je donne pas la 13 e 14 mois!!
Est-ce que la 13e mois et la 14e mois sans obligatoire? qu'est-ce que Faut faire dans cette cas?
Merci !!
Je travaille dans restaurant depuis 13 mois et j'ai pas touché ne la 13eme mois ne la 14 mois!! Êt quand j'ai demandé à mon employeur il m'as repandu "je donne pas la 13 e 14 mois!!
Est-ce que la 13e mois et la 14e mois sans obligatoire? qu'est-ce que Faut faire dans cette cas?
Merci !!
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1 réponse
Et le 16eme, et le 24eme...
Bien sur que non que 13e et 14e mois ne sont pas obligatoire.
En fait, 13e et 14e mois n'existent même pas.
Il s'agit du nom que l'on donne à des primes annuelles, dont les montant approchent généralement un mois de salaire.
Ces primes peuvent avoir différentes sources, et différentes raison d'attributions.
Elles peuvent être conditionnées à objectif, à assiduité, à résultat de l'entreprise, ou n'avoir aucune condition autre que la présence dans l'entreprise au jour de leur attribution.
Elles ont très rarement à voir avec une période d'un an glissant, mais plus généralement avec les fin de semestres (voir de trimestres).
pour la participation et intéressement, elles tombent généralement entre avril et juin.
Tout est indiqué dans le contrat que vous avez signé à l'embauche.
Si ce contrat ne mentionne rien, alors vous n'avez rien.
Bien sur que non que 13e et 14e mois ne sont pas obligatoire.
En fait, 13e et 14e mois n'existent même pas.
Il s'agit du nom que l'on donne à des primes annuelles, dont les montant approchent généralement un mois de salaire.
Ces primes peuvent avoir différentes sources, et différentes raison d'attributions.
Elles peuvent être conditionnées à objectif, à assiduité, à résultat de l'entreprise, ou n'avoir aucune condition autre que la présence dans l'entreprise au jour de leur attribution.
Elles ont très rarement à voir avec une période d'un an glissant, mais plus généralement avec les fin de semestres (voir de trimestres).
pour la participation et intéressement, elles tombent généralement entre avril et juin.
Tout est indiqué dans le contrat que vous avez signé à l'embauche.
Si ce contrat ne mentionne rien, alors vous n'avez rien.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je confirme,les 13eme et 14eme mois etc... ne sont pas obligatoire, et c'est bien domage