Cesu, enfant malade
Cesu75
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis salarié en Cesu pour m'occuper d'un enfant. Je suis employé en CDI auprès de la famille 4h/ semaine.
Je reçois l'appel de mon employeur pour m'avertir que son enfant est malade et que je n'ai pas à venir travailler aujourd'hui.
Mon employeur est-il tenu de me rémunéré ?
Pour moi oui, car cela n'entre pas dans le cadre de mes congés payés et que cela entre plus dans le cadre des "congés supplémentaires" décrit dans l'article 17 de la cc particulier employeur
Je suis salarié en Cesu pour m'occuper d'un enfant. Je suis employé en CDI auprès de la famille 4h/ semaine.
Je reçois l'appel de mon employeur pour m'avertir que son enfant est malade et que je n'ai pas à venir travailler aujourd'hui.
Mon employeur est-il tenu de me rémunéré ?
Pour moi oui, car cela n'entre pas dans le cadre de mes congés payés et que cela entre plus dans le cadre des "congés supplémentaires" décrit dans l'article 17 de la cc particulier employeur
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je recherche les sources précises sur lesquels je peux m'appuyer pour donner des précisions auprès de mon employeur
Article L3123-21
Toute modification de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifiée au salarié sept jours au moins avant la date à laquelle elle doit avoir lieu.
Merci pour cette autre précision.
Que se passe-t-il dans le cas où l'employeur respecte ce délai de sept jours et s'il n'est pas possible de déplacer ces heures de travail à un autre moment ? Ces heures sont-elles perdues ? Cela équivaudrait à une réduction d'un temps de travail est-ce autorisé ?
Pour info, ceci est valable parce que vous avez un emploi à temps partiel. Cela ne s'applique pas forcément à des personnes à temps plein.