Lois sur les salaires
market
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dna.factory Messages postés 19829 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 19829 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Un responsable marketing peut-il être moins payé qu'un téléconseiller, sur une base de 45h, sachant que les responsable marketing n'est pas considéré comme cadre. Une négociation salariale est-elle possible au vue de cet argument ?
Merci de vos réponses
Cordialement
Un responsable marketing peut-il être moins payé qu'un téléconseiller, sur une base de 45h, sachant que les responsable marketing n'est pas considéré comme cadre. Une négociation salariale est-elle possible au vue de cet argument ?
Merci de vos réponses
Cordialement
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2 réponses
Un téléconseiller a probablement une part variable.
Un très bon téléconseiller peut gagner 2 fois plus que son collègue.
Un 'responsable' marketing est normalement cadre, il faut vérifier la convention collective, mais par exemple pour la métallurgie, c'est obligatoire.
(sauf si il est responsable d'un service composé d'une seule personne, lui même).
Les indices pour cadre ne sont pas les mêmes que pour un Etam ou en employé.
Donc il faut séparer les questions :
Est-ce qu'un téléconseillé peut être payé plus qu'un responsable : c'est légal.
Est-ce que le responsable est payé suffisament au regard de la loi : à vérifier.
Mais comme déjà dit : on ne compare pas son salaire par rapport aux autres, on le compare seulement aux minimums légaux.
Un très bon téléconseiller peut gagner 2 fois plus que son collègue.
Un 'responsable' marketing est normalement cadre, il faut vérifier la convention collective, mais par exemple pour la métallurgie, c'est obligatoire.
(sauf si il est responsable d'un service composé d'une seule personne, lui même).
Les indices pour cadre ne sont pas les mêmes que pour un Etam ou en employé.
Donc il faut séparer les questions :
Est-ce qu'un téléconseillé peut être payé plus qu'un responsable : c'est légal.
Est-ce que le responsable est payé suffisament au regard de la loi : à vérifier.
Mais comme déjà dit : on ne compare pas son salaire par rapport aux autres, on le compare seulement aux minimums légaux.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
En tous cas il n'y a pas de loi ou il est écrit "qu'un téléconseiller doit gagner moins qu'un responsable marketing". Le préposé à la photocopie peut avoir un salaire plus important que le directeur si ça les enchantes !