Congés payes decompte pour salarie a temps partiel
Fabulleuse
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement a temps partiel, mon planning est fractionné comme suit :
Lundi : de 14H00 à 17H30
du Mardi au Jeudi : 9H30 à12H30 et 13H30 à 17H30
Soit 24 h 30/semaine
avec 2.08 jours de congés par semaine,
sur la partie congés mon contrat indique la chose suivante :
Le jour de congé à prendre en considération pour le départ du décompte sera le premier jour où la salariée aurait dû travailler compte tenu de la répartition de son horaire de travail à temps partiel, les jours suivants ouvrés dans l'entreprise étant ensuite décomptés jusqu'à la fin de la période de congés payés
j'ai un litige concernant le mode de calcul de mes congés avec mon service comptable (nous ne disposons pas de RH).
Cas pratique :
si je dépose une semaine de congés du lundi au vendredi inclus, on me décompte 5 jours ce qui est normal
par contre, si je dépose uniquement la journée de Jeudi, on me décompte 2,5 jours soit du jeudi au lundi matin
est il légal de considérer ma matinée de lundi comme une abscence ?
comment puis je prouver dans le cas contraire à ma comptabilité qu'ils ont tort ?
encore merci pour votre aide, cela est assez urgent pour mois
merci beaucoup pour votre aide
Je suis actuellement a temps partiel, mon planning est fractionné comme suit :
Lundi : de 14H00 à 17H30
du Mardi au Jeudi : 9H30 à12H30 et 13H30 à 17H30
Soit 24 h 30/semaine
avec 2.08 jours de congés par semaine,
sur la partie congés mon contrat indique la chose suivante :
Le jour de congé à prendre en considération pour le départ du décompte sera le premier jour où la salariée aurait dû travailler compte tenu de la répartition de son horaire de travail à temps partiel, les jours suivants ouvrés dans l'entreprise étant ensuite décomptés jusqu'à la fin de la période de congés payés
j'ai un litige concernant le mode de calcul de mes congés avec mon service comptable (nous ne disposons pas de RH).
Cas pratique :
si je dépose une semaine de congés du lundi au vendredi inclus, on me décompte 5 jours ce qui est normal
par contre, si je dépose uniquement la journée de Jeudi, on me décompte 2,5 jours soit du jeudi au lundi matin
est il légal de considérer ma matinée de lundi comme une abscence ?
comment puis je prouver dans le cas contraire à ma comptabilité qu'ils ont tort ?
encore merci pour votre aide, cela est assez urgent pour mois
merci beaucoup pour votre aide
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2 réponses
Bonjour,
Le code du travail ne prévoit pas la prise de congés en demi-journées mais des accords sont admis entre salariés et employeur.
Demandez donc à votre comptable s'il appliquerait la même règle dans le cas où vous prendriez le lundi et mardi. Selon sa règle, il ne vous décompterait alors que 1.5 journée.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Le code du travail ne prévoit pas la prise de congés en demi-journées mais des accords sont admis entre salariés et employeur.
Demandez donc à votre comptable s'il appliquerait la même règle dans le cas où vous prendriez le lundi et mardi. Selon sa règle, il ne vous décompterait alors que 1.5 journée.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
pour moi c'est en dépit de tout bon sens
encore merci pour votre aide
Mais plus j'y pense, plus je vous rejoins: on marche sur la tête ! son décompte n'a aucun sens et aucune valeur juridique.