Décompte congés en temps partiel
Résolu
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3 réponses
bjr
concernant le décompte des congés payés pour les temps partiels
il convient de tenir compte du cycle de travail
on sait que les congés sont les memes pour tous = temps complet ou partiels = 30 jours ouvrables (jours travaillables) par an (5 semaines x 6 jours) .
mais le problème pour les gestionnaires des payes, c'est qu'ils ne décomptent pas toujours correctement !!!!
pour mieux comprendre et éviter les erreurs de "décompte", pour les temps partiels
il serait préférable de décompter en jours ouvrés c'est à dire jours travaillés
si la personne travaille 5 jours de 4 h/sem = ses congés sont : 5 sem x 5 jours de 4h = 25 jours ouvrés (jours travaillés) ici 1 j travaillé = 4 h
si elle travaille 3 j/sem = ses congés sont : 5 sem x 3 jours de 6 h => 15 jours ouvrés (1 j ouvré = 6h)
dans les 2 cas => la personne a ses 5 semaines mais le décompte est différent
et le salaire doit être maintenu (ou égal à 10 % remunération brute)
si elle travaille une semaine sur 2 ==> cela correspond à un mi-temps (35/2=17.5h/sem soit 75.84 h/mois)
ses droits a congé sont toujours de 5 semaines
mais voir le décompte !
si décompte en jours ouvrables (5 semaines x 6 j = 30 jours ouvrables) :
si 1 semaine travaillée posée en congé = décompte de 2 semaines x 6 jours ouvrables = 12 jours posés (reste 3 sem x 6 = 18 j ouvrables)
si décompte en jours ouvrés (5 semaines congé correspond à 2,5 semaines travaillées = 2,5 sem x 5 j = 12.5 j ouvrés )
donc 1 semaine travaillée posée en congé => décompte de 5 jours ouvrés (reste 1,5 sem de 5 j = 7.5 jours ouvrés à poser)
déduction des jours fériés éventuels
décompte jours ouvrables
je trouve pas normal de décompter 2 jours ouvrables quand on pose un vendredi (au motif que "Les CP démarre le premier jour ouvrable qui aurait dû être travaillé jusqu'au dernier jour ouvrable avant la reprise")
si on pose 6 vendredis dans l'année => 12 jours de congés ouvrables décomptés !
si on pose 6 lundis = 6 jours congés décomptés
car un salarié qui a tout compris pose uniquement du lundi au jeudi et vient travailler les vendredis et gagne ainsi 5 j de congés.
dans ce cas le décompte devrait être => ajouter 1 jour de congé dès que 5 jours de congé sont posés !!! et ainsi cela correspondrait à 25 j ouvrés + 5 jours = 30 jours ouvrables
concernant le décompte des congés payés pour les temps partiels
il convient de tenir compte du cycle de travail
on sait que les congés sont les memes pour tous = temps complet ou partiels = 30 jours ouvrables (jours travaillables) par an (5 semaines x 6 jours) .
mais le problème pour les gestionnaires des payes, c'est qu'ils ne décomptent pas toujours correctement !!!!
pour mieux comprendre et éviter les erreurs de "décompte", pour les temps partiels
il serait préférable de décompter en jours ouvrés c'est à dire jours travaillés
si la personne travaille 5 jours de 4 h/sem = ses congés sont : 5 sem x 5 jours de 4h = 25 jours ouvrés (jours travaillés) ici 1 j travaillé = 4 h
si elle travaille 3 j/sem = ses congés sont : 5 sem x 3 jours de 6 h => 15 jours ouvrés (1 j ouvré = 6h)
dans les 2 cas => la personne a ses 5 semaines mais le décompte est différent
et le salaire doit être maintenu (ou égal à 10 % remunération brute)
si elle travaille une semaine sur 2 ==> cela correspond à un mi-temps (35/2=17.5h/sem soit 75.84 h/mois)
ses droits a congé sont toujours de 5 semaines
mais voir le décompte !
si décompte en jours ouvrables (5 semaines x 6 j = 30 jours ouvrables) :
si 1 semaine travaillée posée en congé = décompte de 2 semaines x 6 jours ouvrables = 12 jours posés (reste 3 sem x 6 = 18 j ouvrables)
si décompte en jours ouvrés (5 semaines congé correspond à 2,5 semaines travaillées = 2,5 sem x 5 j = 12.5 j ouvrés )
donc 1 semaine travaillée posée en congé => décompte de 5 jours ouvrés (reste 1,5 sem de 5 j = 7.5 jours ouvrés à poser)
déduction des jours fériés éventuels
décompte jours ouvrables
je trouve pas normal de décompter 2 jours ouvrables quand on pose un vendredi (au motif que "Les CP démarre le premier jour ouvrable qui aurait dû être travaillé jusqu'au dernier jour ouvrable avant la reprise")
si on pose 6 vendredis dans l'année => 12 jours de congés ouvrables décomptés !
si on pose 6 lundis = 6 jours congés décomptés
car un salarié qui a tout compris pose uniquement du lundi au jeudi et vient travailler les vendredis et gagne ainsi 5 j de congés.
dans ce cas le décompte devrait être => ajouter 1 jour de congé dès que 5 jours de congé sont posés !!! et ainsi cela correspondrait à 25 j ouvrés + 5 jours = 30 jours ouvrables
Nomal, les congés sont calculés en jours ouvrés donc décomptés en jours travaillés.
Don 12 jours de congés le 15 est un jour férié.
Don 12 jours de congés le 15 est un jour férié.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 mai 2011 à 17:56