Période d'essai
cracra1969
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hoquei44 Messages postés 16362 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2024 - 17 nov. 2015 à 22:22
hoquei44 Messages postés 16362 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2024 - 17 nov. 2015 à 22:22
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hoquei44
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17 nov. 2015 à 13:23
17 nov. 2015 à 13:23
Bonjour,
Il a le choix entre la lettre recommandée ou la remise de la lettre en main propre contre décharge.
CB
Il a le choix entre la lettre recommandée ou la remise de la lettre en main propre contre décharge.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 nov. 2015 à 21:46
Je vous remercie de votre réponse. Je vais vous expliquer pourquoi mon fils ne souhaite pas continuer dans ce travail. C'est son premier travail (il a un bac avec mention assez bien en technicien informatique ). Il souhaitait faire un bts dans ce domaine en alternance (entreprise, ecole) impossible de trouver une entreprise pour le former. Il a cherché du travail. Il a trouvé dans la restauration rapide. Il apprend, il sert, rend la monnaie. Malheureusement, il a reçu un faux billet de 50 euros. Il n'à pas fait attention. D'autres personnes ont utilisé sa caisse et une autre erreur. Au finale sa responsable va lui retirer 100 euros de sa paie. A t -elle le droit ?. Au final, il est très déçu. Il n'à rien trouvé d'autre comme travail.
Et, en tant que mère, je suis malade pour lui.
Cordialement
Cracra1969
17 nov. 2015 à 22:22
Non, il est interdit de sanctionner financièrement un salarié. Si votre fils est sanctionné, il pourra demander réparation devant le conseil des Prud'hommes.
CB