Problème licenciement d'un salarié
Bonjour,
Mon beau père est maçon, il est à la tête d'un petite entreprise familiale. Un de ses employé (ici depuis 3 ans) ne vient plus au travail dans l'attente d'être licencier pour toucher une indemnité et des aides au chômage et donc refuse de démissionner, mais mon beau père ne veut en aucun cas lui verser de l'argent. Son absence prolongée est problématique étant donnée qu'ils sont peu d'ouvriers et qu'il est nécessaire de remplacer ce salarié mais sans son départ de l'entreprise, l'embauche est impossible. Je me tourne vers vous afin de trouver des idées. Merci d'avance.
Cordialement.
Mon beau père est maçon, il est à la tête d'un petite entreprise familiale. Un de ses employé (ici depuis 3 ans) ne vient plus au travail dans l'attente d'être licencier pour toucher une indemnité et des aides au chômage et donc refuse de démissionner, mais mon beau père ne veut en aucun cas lui verser de l'argent. Son absence prolongée est problématique étant donnée qu'ils sont peu d'ouvriers et qu'il est nécessaire de remplacer ce salarié mais sans son départ de l'entreprise, l'embauche est impossible. Je me tourne vers vous afin de trouver des idées. Merci d'avance.
Cordialement.
4 réponses
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Bonjour
Votre beau-père peut embaucher un salarié en CDD de remplacement (motif salarié absent).
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Merci pour votre réponse,
Oui bonne idée mais il devra payer les deux je suppose ?
Par ailleurs, le salarié absent ne fourni aucun justificatif d'absentéisme.. -
Merci beaucoup, je vais lui en parler !
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Est-il possible de faire cela même si le salarié absent vient par moment ?Merci.
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@M.Gregsi le salarié ne vient plus travailler donc en abandon de poste, il peut être licencié pour faute grave (sans indemnité)
voir ici pour la procédure;
https://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-motif-personnel-employeur/Id/14344
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La législation juridique et financière évolue en permanence...