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Problème licenciement d'un salarié

M.Greg - 13 nov. 2015 à 14:22
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 13 nov. 2015 à 16:37
Bonjour,

Mon beau père est maçon, il est à la tête d'un petite entreprise familiale. Un de ses employé (ici depuis 3 ans) ne vient plus au travail dans l'attente d'être licencier pour toucher une indemnité et des aides au chômage et donc refuse de démissionner, mais mon beau père ne veut en aucun cas lui verser de l'argent. Son absence prolongée est problématique étant donnée qu'ils sont peu d'ouvriers et qu'il est nécessaire de remplacer ce salarié mais sans son départ de l'entreprise, l'embauche est impossible. Je me tourne vers vous afin de trouver des idées. Merci d'avance.

Cordialement.

4 réponses

Réponse 1 / 4
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
13 nov. 2015 à 14:37
Bonjour
Votre beau-père peut embaucher un salarié en CDD de remplacement (motif salarié absent).
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Réponse 2 / 4
M.Greg
13 nov. 2015 à 14:56
Merci pour votre réponse,

Oui bonne idée mais il devra payer les deux je suppose ?
Par ailleurs, le salarié absent ne fourni aucun justificatif d'absentéisme..
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
Modifié par Ilymah le 13/11/2015 à 15:01
Non il n'a pas à payer l'employé absent, juste à lui faire des bulletins de salaire à 0

Normal que l'employé ne fournisse aucun justificatif: son objectif est de se faire licencier pour faute grave et de bénéficier ainsi des allocations chômage.
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Réponse 3 / 4
M.Greg
13 nov. 2015 à 15:08
Merci beaucoup, je vais lui en parler !
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Réponse 4 / 4
M.Greg
13 nov. 2015 à 15:17
Est-il possible de faire cela même si le salarié absent vient par moment ?Merci.
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
13 nov. 2015 à 15:59
C'est plus compliqué car si le salarié revient par moment il faut le payer pour le temps où il est là.
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M.Greg
13 nov. 2015 à 16:32
Donc baisser son salaire ? Il faudrait aussi noter ses heures travaillé chaque semaine et ses moment d'absence ? Mais est ce que ce serais un motif de licenciement pour faute ? (Et donc 0€ d'indemnisation)
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302 > M.Greg
13 nov. 2015 à 16:37
si le salarié ne vient plus travailler donc en abandon de poste, il peut être licencié pour faute grave (sans indemnité)
voir ici pour la procédure;
https://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-motif-personnel-employeur/Id/14344
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