Repas de fin d' année apres un licenciement

Bonjour,
Mon beau-frère se trouve dans une situation très complexe. Il est plomblier avec un CDI depuis 1 an et demi or il y a deux semaines, il a recue sa lettre de licenciement pour insubordination car il a refusé de porter et d' installer des radiateurs de 90 kg chacuns seul... bref, son entretien préalable au licenciement s' est dérouler lors d' un arret maladie donc il doit en repasser un. Le probleme est que ce second entretien se fera le lendemain du repas de fin d' année au sein de l' entreprise. Etant donné la situation, il ne peut prétendre passer un bon moment avec ses collegues et encore moins avec son patron. Est-il obligé d' y assister sachant qu' il va etre licencié? Si il n' y fait pas "acte de présence", car c est de ca dont il est question, son patron peut-il modifier la raison de son licenciement, ou aggraver sa situation?

Je vous remercie d' avance pour vos réponses.
Très cordialement
Alex