En CDI à 35h mon patron m'impose 20h semaine !!
zigatum
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zigatum Messages postés 33 Statut Membre -
zigatum Messages postés 33 Statut Membre -
Bonjour,
Je travail dans l'habillement et je suis en CDI depuis 8 ans dans l'entreprise .
J'ai toujours fais mon travail du mieux possible.
Depuis la crise il est vrais que les ventes sont plus les mêmes et sa dans les 8 magasins du patron répartie dans toute la France !!
Mes patrons pense que je fais de l'anti vente, alors que très peu de gens poussent la porte du magasin pour les achats .
Mes employeurs ne sont pas dans le magasin où je travail .
Nous sommes 2 à tenir ce magasins, ma collègue est la responsable du magasin.
Mois et ma collègue avons reçu une lettre recommandé A.C.R ce courrier nous dit que vue le chiffre d'affaire du magasin notre temps de travail va passer de 35 h à 20 h !! semaine, à compter du 1/12/2015 .
Sur c'est 8 magasins le chiffre d'affaire mensuel est un peu près le même, mais nous sommes le seul magasin a avoir cette réduction de temps de travail ??.
Nous savons bien que les patrons nous aime pas, car en début d'années moi et ma collègue avons fait remettre le magasin au norme sur pas mal de points sur notre sécurité et la clientèle , comme les toilettes car il y en avait pas dans le magasin et nous devions sortirent du magasin pour rentrer dans un hangar loin d'être propre !! avec le plancher cassé, pas de plafond, et pas de chauffage l'hiver, pour des femmes c'est pas facile !!.
Nous voulons pas faire c'est horaire !! sur notre contrat de travail c'est un temps complet.
Etre licencier me pose pas de problème, nous savons depuis longtemps que les patrons veulent que l'ont partent de nous même, car pour eux il est pas question qu'ils vessent une prime de licenciement à qui que ce soit .
Sur la lettre recommandé il y a les nouveaux horaire que je doit faire, mais cela m'intéresse pas du tout !! et sur le bas de la lettre on me dit que si je donne pas de suite à ce courrier que les nouveaux horaires vont prendre effet le 1/12/2015 .
Que devons nous faire avec ma collègue ?
Nous avons le soutient des autres magasins de la société, car beaucoup de salariés ont des problèmes avec la direction !!
La semaine prochaine moi et ma collègue allons à l'inspection du travail.
Que devons nous faire ??
Je travail dans l'habillement et je suis en CDI depuis 8 ans dans l'entreprise .
J'ai toujours fais mon travail du mieux possible.
Depuis la crise il est vrais que les ventes sont plus les mêmes et sa dans les 8 magasins du patron répartie dans toute la France !!
Mes patrons pense que je fais de l'anti vente, alors que très peu de gens poussent la porte du magasin pour les achats .
Mes employeurs ne sont pas dans le magasin où je travail .
Nous sommes 2 à tenir ce magasins, ma collègue est la responsable du magasin.
Mois et ma collègue avons reçu une lettre recommandé A.C.R ce courrier nous dit que vue le chiffre d'affaire du magasin notre temps de travail va passer de 35 h à 20 h !! semaine, à compter du 1/12/2015 .
Sur c'est 8 magasins le chiffre d'affaire mensuel est un peu près le même, mais nous sommes le seul magasin a avoir cette réduction de temps de travail ??.
Nous savons bien que les patrons nous aime pas, car en début d'années moi et ma collègue avons fait remettre le magasin au norme sur pas mal de points sur notre sécurité et la clientèle , comme les toilettes car il y en avait pas dans le magasin et nous devions sortirent du magasin pour rentrer dans un hangar loin d'être propre !! avec le plancher cassé, pas de plafond, et pas de chauffage l'hiver, pour des femmes c'est pas facile !!.
Nous voulons pas faire c'est horaire !! sur notre contrat de travail c'est un temps complet.
Etre licencier me pose pas de problème, nous savons depuis longtemps que les patrons veulent que l'ont partent de nous même, car pour eux il est pas question qu'ils vessent une prime de licenciement à qui que ce soit .
Sur la lettre recommandé il y a les nouveaux horaire que je doit faire, mais cela m'intéresse pas du tout !! et sur le bas de la lettre on me dit que si je donne pas de suite à ce courrier que les nouveaux horaires vont prendre effet le 1/12/2015 .
Que devons nous faire avec ma collègue ?
Nous avons le soutient des autres magasins de la société, car beaucoup de salariés ont des problèmes avec la direction !!
La semaine prochaine moi et ma collègue allons à l'inspection du travail.
Que devons nous faire ??
A voir également:
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- Salaire net 20h semaine 2025 - Accueil - Juridique et social
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
- Mon patron me parle mal que faire ✓ - Forum CDI
- HARCELEMENT MORAL ✓ - Forum salariés
- Cumul cesu et cdi à temps complet ✓ - Forum CESU
1 réponse
bjr
vous faites un courrier en recommandé à votre employeur et vous dites que vous "refusez cette modification substantielle de votre contrat de travail"
après ce courrier l'employeur a deux solutions
- soit il vous licencie économiquement avec tous vos avantages
- soit il vous maintient dans vos horaires
vous faites un courrier en recommandé à votre employeur et vous dites que vous "refusez cette modification substantielle de votre contrat de travail"
après ce courrier l'employeur a deux solutions
- soit il vous licencie économiquement avec tous vos avantages
- soit il vous maintient dans vos horaires
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C'est bien ce que je pensé mais j'étais pas sûr à 100% merci pour la confirmation.
Mes horaires habituel du lundi au samedi sont : 10h 12h / 13h 18h mes journées de repos sont le Mercredi et le dimanche . Les nouveaux horaire le lundi je travail, mardi et mercredi repos, le jeudi c'est la cerise sur le gâteau je dois faire 11h 12h et 14h 18h, c'est à dire que je fais 25km le matin pour travailler 1 h . Vendredi repos , et samedi 10h 12 h 13h 18h .
si je suis en C D I à 35 h depuis 8 ans mon patron a t'il le droit de réduire mon temps de travail ??
Sur mon contrat de travail il y a inscrit employer à temps complet !!
Merci pour vos réponses,