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30 oct. 2015 à 10:25
30 oct. 2015 à 10:25
A t'il le droit de le faire et puis-je refuser d'y aller puisque de toutes façons je ne peux pas à cause de mon fils?
A première vue, tant qu'il respecte les obligations légales, oui, il peut exiger que vous soyez présentes le lundi soir;
Vous n'avez pas le droit de refuser.
Si vous ne vous présentez pas de manière régulière, vous devrez vous attendre à un licenciement (du coup, vous n'aurez plus de problème pour voir votre fils n'importe quel soir).
Dans la mesure ou votre employeur semble utiliser ce point pour faire du chantage, vous pouvez tenter de monter un dossier pour harcèlement moral.
Mais attention : ce n'est pas du harcèlement parce qu'il vos demande de travailler le lundi, c'est du harcèlement parce qu'il utilise cette menace pour vous faire faire travailler comme il l'en entends.
La nuance est subtile, et complique encore davantage le dossier d'harcellement.
A première vue, tant qu'il respecte les obligations légales, oui, il peut exiger que vous soyez présentes le lundi soir;
Vous n'avez pas le droit de refuser.
Si vous ne vous présentez pas de manière régulière, vous devrez vous attendre à un licenciement (du coup, vous n'aurez plus de problème pour voir votre fils n'importe quel soir).
Dans la mesure ou votre employeur semble utiliser ce point pour faire du chantage, vous pouvez tenter de monter un dossier pour harcèlement moral.
Mais attention : ce n'est pas du harcèlement parce qu'il vos demande de travailler le lundi, c'est du harcèlement parce qu'il utilise cette menace pour vous faire faire travailler comme il l'en entends.
La nuance est subtile, et complique encore davantage le dossier d'harcellement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 oct. 2015 à 11:26
30 oct. 2015 à 11:36
30 oct. 2015 à 14:52
30 oct. 2015 à 11:46
- Monter un dossier pour harcèlement moral, en récupérant des témoignages auprès de vos collègues, et en demandant (et conservant) des écrits de ce que vous demande votre employeur.
- Chercher du boulot dans un autre restaurant, et démissioner de celui là sans vous prendre la tête.
Vous avez plus de 3 ans de cotisations, si la période d'essai de votre nouveau contrat est rompu pendant les 3 premiers mois par votre employeur, votre démission sera reconnu légitime et aurez le droit au chômage.
Modifié par tania57 le 30/10/2015 à 12:18
comme le harcèlement moral est très dur à prouver je ferais un recommandé à l'employeur (peut etre encore les parents) en racontant tout
- les accusation de vol sans fondement
- les écarts de langage
je préciserai à la fin du courrier que si cela ne cessait pas je me verrais contrainte de monter un dossier devant les instances compétentes"
maintenant pour parler des employeurs il faut savoir que les personnes qui ont eu du "tout cuit dans la bouche" sont souvent imbues d'elles memes alors que les parents savent la valeur du travail
pour l'avoir vécu puisque j'ai travaillées de longues années dans une entreprise familiale, le fils du patron traitait les vendeuses de "grosses v....s" jusqu'au moment où une a crié plus fort que lui
il fermait les toilettes a clé sauf que le personnel allait faire pipi dans le bar en face avec l'accueil bienveillant des serveuses
<souligne>denis si tu me lis tu te reconnaitras
</souligne>tout le personnel que ses parents avait recruté est partit petit à petit vers d'autres entreprises et depuis il y a un va et vient incessant dans son personnel