Procédure de licenciement douteuse
Angelique459
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dna.factory Messages postés 29322 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29322 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour.. Je fais appels à vous car je me pose beaucoup de questions suite à une procédure un peu douteuse de la part de mon employeur.. Je vous explique. :
J'ai été en arrêt pour dépression à cause du travail car mon employeur exerçait plusieurs pressions... durant mon arrêt , elle m'a contacter afin de trouver une solution..
J'ai demandé une rupture conventionelle, elle a refusé et m'a proposé un licenciement pour abscenses injustifiées. Je n'ai jamais été absente...
Elle m'a imposé 3 jours d'absence afin de pouvoir me mettre 3 avertissements ... suite aux 3 avertissements j'ai eu une mise à pied.. ainsi qu'un entretien préalable vendredi dernier où elle m'a demandé de ne pas venir car elle ne trouvait pas cela nécessaire étant donné que c'est un accord passé entre elle et moi.. elle m'a demandé d'attendre ma lettre de licenciement en recommandé. .. cette lettre je l'attend toujours !!
Je voudrais donc savoir ce que vous en pensez , à t elle droit de faire ca ? Et quel recours puis je avoir ?
J'ai été en arrêt pour dépression à cause du travail car mon employeur exerçait plusieurs pressions... durant mon arrêt , elle m'a contacter afin de trouver une solution..
J'ai demandé une rupture conventionelle, elle a refusé et m'a proposé un licenciement pour abscenses injustifiées. Je n'ai jamais été absente...
Elle m'a imposé 3 jours d'absence afin de pouvoir me mettre 3 avertissements ... suite aux 3 avertissements j'ai eu une mise à pied.. ainsi qu'un entretien préalable vendredi dernier où elle m'a demandé de ne pas venir car elle ne trouvait pas cela nécessaire étant donné que c'est un accord passé entre elle et moi.. elle m'a demandé d'attendre ma lettre de licenciement en recommandé. .. cette lettre je l'attend toujours !!
Je voudrais donc savoir ce que vous en pensez , à t elle droit de faire ca ? Et quel recours puis je avoir ?
A voir également:
- Procédure de licenciement douteuse
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Procedure licenciement economique - Guide
- Procédure collective - Guide
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- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour,
à t elle droit de faire ca ?
Oui.
Et quel recours puis je avoir ?
Aucun, car c'est vous qui êtes en tord (vous ne venez pas au travail) et de tout manière, vous ne pouvez pas obliger une personne à vous licencier.
Solution :
Il faut, soit que vous donniez votre lettre de démission, soit que vous reveniez au travail.
CB
à t elle droit de faire ca ?
Oui.
Et quel recours puis je avoir ?
Aucun, car c'est vous qui êtes en tord (vous ne venez pas au travail) et de tout manière, vous ne pouvez pas obliger une personne à vous licencier.
Solution :
Il faut, soit que vous donniez votre lettre de démission, soit que vous reveniez au travail.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si l'entretien a eu lien vendredi, c'est normal que vous n'ayez toujours rien reçu
Un délai minimal de deux jours ouvrables doit s'écouler entre l'entretien et l'expédition de la lettre.
source : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1333-licenciement-pour-faute-proc-dure-et-recours/#entretien-prealable
Entretien vendredi, la lettre ne peut pas être envoyée avant mardi. Donc y'a pas à s'inquiéter de ne rien avoir reçu mercredi.
Par contre, le délai maximum est d'un mois, donc y'a encore le temps avant de s'inquiéter.
A noter que vous avez choisi la mauvaise solution, si l'employeur exerçait réellement des pression, il était plus intelligent (mais plus complexe) de monter un dossier pour harcèlement moral.