Mi-temps thérapeutique et changement de contrat
relitia
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relitia Messages postés 6 Statut Membre -
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bonjour,
je suis employée de bureau en cdi, 35h/semaine depuis juin 2014.
suite à une pathologie pour laquelle j'ai une rqth et à cause de laquelle j'étais très fatiguée mon employeur m'a proposée un mi-temps thérapeutique qui a débuté en juillet 2015. je fais donc actuellement 17h30 par semaine réparties sur 5 jours.
la semaine dernière mon employeur m'a fait une "proposition" : soit je prends un 20h/semaine, soit on se sépare, "à l'amiable" a t il rajouté.
donc deux questions :
- a t il le droit de me faire arrêter le mi-temps thérapeutique sachant que mon doc était parti pour 6 mois ?
- a t il le droit de me faire passer d'un 35h à un 20h alors que la situation financière de l'entreprise ne le justifie pas ? (on est même en progression)
il me donne un mois pour donner ma réponse, c'est à dire à la fin de mon dernier arrêt de travail pour motif thérapeutique qui s'arrête le 15 novembre 2015.
merci pour vos futures réponses.
cordialement.
je suis employée de bureau en cdi, 35h/semaine depuis juin 2014.
suite à une pathologie pour laquelle j'ai une rqth et à cause de laquelle j'étais très fatiguée mon employeur m'a proposée un mi-temps thérapeutique qui a débuté en juillet 2015. je fais donc actuellement 17h30 par semaine réparties sur 5 jours.
la semaine dernière mon employeur m'a fait une "proposition" : soit je prends un 20h/semaine, soit on se sépare, "à l'amiable" a t il rajouté.
donc deux questions :
- a t il le droit de me faire arrêter le mi-temps thérapeutique sachant que mon doc était parti pour 6 mois ?
- a t il le droit de me faire passer d'un 35h à un 20h alors que la situation financière de l'entreprise ne le justifie pas ? (on est même en progression)
il me donne un mois pour donner ma réponse, c'est à dire à la fin de mon dernier arrêt de travail pour motif thérapeutique qui s'arrête le 15 novembre 2015.
merci pour vos futures réponses.
cordialement.
2 réponses
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Bonjour
a t il le droit de me faire arrêter le mi-temps thérapeutique sachant que mon doc était parti pour 6 mois ?
Non
a t il le droit de me faire passer d'un 35h à un 20h alors que la situation financière de l'entreprise ne le justifie pas ? (on est même en progression)
Vous a-t-il notifié cette proposition par écrit ? Sans un écrit, cette proposition n'est pas valable.
Cdt
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merci pour votre réponse
non rien d'écrit
je dois donc lui demander une proposition écrite ?
passer un 35h à un 20h est-il légal puisqu'il n'y a pas moins de travail, sinon plus ?
une rupture conventionnelle est elle envisageable en mi-temps thérapeutique ?
merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...