Besoin d'aide et de réponses
Cyyxie
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonsoir à tous,
J'aimerais plusieurs réponses concernant mon travail.
Comment faire valoir le droit local en Alsace Moselle ? Il est stipulé le maintien de salaire, or vu qu'il n'y a pas de temps défini mon employeur a annoncé que ce serait 15 jours à 90 %.
De plus les jours fériés locaux supplémentaires, notamment le 26 ne sont pas majorés est ce normal ?
Est ce vrai que les emplois en poste ont le droit à une prime ?
Notre employeur peux nous laisser 3 min pour nous changer ? (tenue vestimentaire, tenue travail)
Merci
J'aimerais plusieurs réponses concernant mon travail.
Comment faire valoir le droit local en Alsace Moselle ? Il est stipulé le maintien de salaire, or vu qu'il n'y a pas de temps défini mon employeur a annoncé que ce serait 15 jours à 90 %.
De plus les jours fériés locaux supplémentaires, notamment le 26 ne sont pas majorés est ce normal ?
Est ce vrai que les emplois en poste ont le droit à une prime ?
Notre employeur peux nous laisser 3 min pour nous changer ? (tenue vestimentaire, tenue travail)
Merci
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3 réponses
De plus les jours fériés locaux supplémentaires, notamment le 26 ne sont pas majorés est ce normal ?
tout le monde n est pas censé que le 26 DECEMBRE est férié en alsace.
et pourquoi voulez vous majoré un jour férié qui n est pas travaillé??
tout le monde n est pas censé que le 26 DECEMBRE est férié en alsace.
et pourquoi voulez vous majoré un jour férié qui n est pas travaillé??
Bonjour à tous, oui je suis en Alsace Moselle. Parce que simplement que nos jours fériés sont travaillés. Donc mon employeur peux ne nous maintenir le salaire 15 jours seulement ? Alors qu'en faisant des recherches j'ai lu qu'une cour de cassation a jugé que 7 semaines d'arrêt rentrait dans le fait d'être payé. Si mon employeur n'est pas en règle à qui puis je en faire part ?
Merci
Merci
donc pour le droit local en maladie il n'y a pas de carence pendant 42 jours
après vient en compte la convention collective
donc pendant 42 jours vous devez avoir l'intégralité de votre salaire
à lire http://www.idl-am.org/bj_contenu.asp?DocumentID=1&Page=2
et là pour le 26 décembre https://www.rue89strasbourg.com/droit-local-alsacien-garder-73791
après vient en compte la convention collective
donc pendant 42 jours vous devez avoir l'intégralité de votre salaire
à lire http://www.idl-am.org/bj_contenu.asp?DocumentID=1&Page=2
et là pour le 26 décembre https://www.rue89strasbourg.com/droit-local-alsacien-garder-73791
votre employeur invente aux prud'hommes ça ne passe pas
vous lui envoyez en recommandé la loi sur le maintien du salaire en maladie et vous lui demandez la régularisation
comme je vous l'ai dit c'est d'abord le droit local et après la convention
et à chaque nouvel arret ça repart à zéro à condition d'avoir travaillé au bout de 42 jours
vous lui envoyez en recommandé la loi sur le maintien du salaire en maladie et vous lui demandez la régularisation
comme je vous l'ai dit c'est d'abord le droit local et après la convention
et à chaque nouvel arret ça repart à zéro à condition d'avoir travaillé au bout de 42 jours
La législation juridique et financière évolue en permanence...