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Besoin d'aide et de réponses

Cyyxie - 15 oct. 2015 à 00:36
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 15 oct. 2015 à 09:04
Bonsoir à tous,
J'aimerais plusieurs réponses concernant mon travail.
Comment faire valoir le droit local en Alsace Moselle ? Il est stipulé le maintien de salaire, or vu qu'il n'y a pas de temps défini mon employeur a annoncé que ce serait 15 jours à 90 %.
De plus les jours fériés locaux supplémentaires, notamment le 26 ne sont pas majorés est ce normal ?
Est ce vrai que les emplois en poste ont le droit à une prime ?
Notre employeur peux nous laisser 3 min pour nous changer ? (tenue vestimentaire, tenue travail)
Merci

3 réponses

Réponse 1 / 3
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
Modifié par tania57 le 15/10/2015 à 07:01
bjr
déjà travaillez vous en alsace moselle et en maladie le droit local est très clair
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Réponse 2 / 3
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 506
15 oct. 2015 à 07:12
De plus les jours fériés locaux supplémentaires, notamment le 26 ne sont pas majorés est ce normal ?

tout le monde n est pas censé que le 26 DECEMBRE est férié en alsace.
et pourquoi voulez vous majoré un jour férié qui n est pas travaillé??
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
15 oct. 2015 à 08:15
coucou jfqld en alsace moselle on sait cela et n'oublie pas le vendredi saint
de plus pas que l'alsace mais l'alsace moselle
le droit du travail dans ces départements n'est pas toujours pareil que dans le reste de la France
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Réponse 3 / 3
Cyyxie
15 oct. 2015 à 08:40
Bonjour à tous, oui je suis en Alsace Moselle. Parce que simplement que nos jours fériés sont travaillés. Donc mon employeur peux ne nous maintenir le salaire 15 jours seulement ? Alors qu'en faisant des recherches j'ai lu qu'une cour de cassation a jugé que 7 semaines d'arrêt rentrait dans le fait d'être payé. Si mon employeur n'est pas en règle à qui puis je en faire part ?
Merci
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
Modifié par tania57 le 15/10/2015 à 08:50
donc pour le droit local en maladie il n'y a pas de carence pendant 42 jours
après vient en compte la convention collective
donc pendant 42 jours vous devez avoir l'intégralité de votre salaire
à lire http://www.idl-am.org/bj_contenu.asp?DocumentID=1&Page=2
et là pour le 26 décembre https://www.rue89strasbourg.com/droit-local-alsacien-garder-73791
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Cyyxie
15 oct. 2015 à 09:01
D'accord je vous remercie. Mais je ne comprends pas car mon employeur a annoncé que ça ne serait que 15 jours de maintien.
Cela peut varier selon la convention ?
Est normalement si j'ai bien compris à chaque nouvel arrêt cà repart à zéro c'est ça ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
15 oct. 2015 à 09:04
votre employeur invente aux prud'hommes ça ne passe pas
vous lui envoyez en recommandé la loi sur le maintien du salaire en maladie et vous lui demandez la régularisation
comme je vous l'ai dit c'est d'abord le droit local et après la convention
et à chaque nouvel arret ça repart à zéro à condition d'avoir travaillé au bout de 42 jours
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