Absence de contrat pour cdd
garboeyes
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je cherche des informations concernant le travail de mon fils.
Embauche (verbalement en cdi temps partiel) le 9 juillet... Sur fiche de paye le 13.
Malgré de multiples relances il n a aucun contrat à ce jour, fiches de paye transmises fin août, pas de notion de période d essai ni fin de celle ci.
Hors vendredi sa responsable annonce verbalement que mercredi il a fini (je croyais Qu en l absence de contrat un CDI se mettait en place), aucun entretien préalable ni délai de prévenance ou courrier.
Que doit il faire ? Son planning transmis vendredi s arrête effectivement mercredi.
Merci pour vos conseils.
P.S. Lors du début du contrat il etait mineur
Je cherche des informations concernant le travail de mon fils.
Embauche (verbalement en cdi temps partiel) le 9 juillet... Sur fiche de paye le 13.
Malgré de multiples relances il n a aucun contrat à ce jour, fiches de paye transmises fin août, pas de notion de période d essai ni fin de celle ci.
Hors vendredi sa responsable annonce verbalement que mercredi il a fini (je croyais Qu en l absence de contrat un CDI se mettait en place), aucun entretien préalable ni délai de prévenance ou courrier.
Que doit il faire ? Son planning transmis vendredi s arrête effectivement mercredi.
Merci pour vos conseils.
P.S. Lors du début du contrat il etait mineur
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3 réponses
bjr qu'il ne signe pas de contrat
allez aux prud'hommes il est en cdi à temps complet sans période d'essai
allez aux prud'hommes il est en cdi à temps complet sans période d'essai
Bonsoir tania
Merci pour votre réponse c'est ce que je lui ai conseillé même si elle cherche a le déstabiliser en disant qu il doit le faire.
Mais mon vrai point d interrogation, c est concernant la notion de licenciement mercredi... Pour moi non valable (si cdi, et juste verbalement sans entretien préalable) mais il n a pas de planning au delà.
Doit il directement s adresser aux prudhommes ou informer son employeur du désaccord?
Il y a à mon sens beaucoup de détournement de la loi. Pas de convention ou numéro du référent de l inspection du travail, pas de visite médicale etc.
Et depuis 3 semaines elle dit qu'elle n a pas eu le temps d établir le contrat et qu'elle réfléchit au fait de le garder ou non.
Hier encore sous entendait décision mercredi alors que sa collègue lui a dit alors mercredi c est fini ?
Soit il est jeune n ose pas demander ou s'imposer mais désormais majeur je ne pense pas pouvoir intervenir en allant trouver sa responsable.
Merci à vous
Garboeyes
Merci pour votre réponse c'est ce que je lui ai conseillé même si elle cherche a le déstabiliser en disant qu il doit le faire.
Mais mon vrai point d interrogation, c est concernant la notion de licenciement mercredi... Pour moi non valable (si cdi, et juste verbalement sans entretien préalable) mais il n a pas de planning au delà.
Doit il directement s adresser aux prudhommes ou informer son employeur du désaccord?
Il y a à mon sens beaucoup de détournement de la loi. Pas de convention ou numéro du référent de l inspection du travail, pas de visite médicale etc.
Et depuis 3 semaines elle dit qu'elle n a pas eu le temps d établir le contrat et qu'elle réfléchit au fait de le garder ou non.
Hier encore sous entendait décision mercredi alors que sa collègue lui a dit alors mercredi c est fini ?
Soit il est jeune n ose pas demander ou s'imposer mais désormais majeur je ne pense pas pouvoir intervenir en allant trouver sa responsable.
Merci à vous
Garboeyes
Bonsoir,
En attendant de savoir si vous engagerez des démarches aux Prud'hommes ou non, il faudrait que votre fils obtienne un écrit confirmant que son employeur ne souhaite plus qu'il vienne travailler et ce, afin d'éviter, qu'il ne soit considéré en abandon de poste.
Il est fort possible que l'employeur refuse de l'écrire. Dans ce cas, votre fils se présente avec plusieurs témoins jeudi au travail, témoins qui pourront confirmer que son employeur lui a demandé de repartir.
Mais surtout dites bien à votre fils de ne RIEN signer et surtout aucun document antidaté
En attendant de savoir si vous engagerez des démarches aux Prud'hommes ou non, il faudrait que votre fils obtienne un écrit confirmant que son employeur ne souhaite plus qu'il vienne travailler et ce, afin d'éviter, qu'il ne soit considéré en abandon de poste.
Il est fort possible que l'employeur refuse de l'écrire. Dans ce cas, votre fils se présente avec plusieurs témoins jeudi au travail, témoins qui pourront confirmer que son employeur lui a demandé de repartir.
Mais surtout dites bien à votre fils de ne RIEN signer et surtout aucun document antidaté
Bonsoir,
Merci pour votre réponse.
Ce qui est compliqué c est au il est censé travailler à temps partiel selon un planning hors celui ci cesse mercredi.
Je pensais envoyer un recommandé à son employeur dénonçant l absence de contrat, de notion verbale d une fin de. Travail sans aucun entretien préalable ou délai de prévenance. Mais j hésite car je ne voudrais pas faire de faux pas.
Mon fils est passé à la maison de l emploi (pour avoir les coordonnées d un inspecteur du travail) mais ce n est pas possible avant jeudi.
Donc en l absence de planning... Est ce effectivement à lui de venir au travail. Je crains en public une réponse du type" tu ne travaille pas aujourd'hui".
Merci pour votre réponse.
Ce qui est compliqué c est au il est censé travailler à temps partiel selon un planning hors celui ci cesse mercredi.
Je pensais envoyer un recommandé à son employeur dénonçant l absence de contrat, de notion verbale d une fin de. Travail sans aucun entretien préalable ou délai de prévenance. Mais j hésite car je ne voudrais pas faire de faux pas.
Mon fils est passé à la maison de l emploi (pour avoir les coordonnées d un inspecteur du travail) mais ce n est pas possible avant jeudi.
Donc en l absence de planning... Est ce effectivement à lui de venir au travail. Je crains en public une réponse du type" tu ne travaille pas aujourd'hui".
Bonjour Tania
Merci pour la réponse.
Je vais m arranger pour qu il puisse être accompagné.
J ai encore une question, il a les clés du local doit il les conserver ou demander un écrit contre remise?
Merci encore.
Bonne journée
Merci pour la réponse.
Je vais m arranger pour qu il puisse être accompagné.
J ai encore une question, il a les clés du local doit il les conserver ou demander un écrit contre remise?
Merci encore.
Bonne journée
C'est ce que je pensais.
soit il arrive (et j'en doute fortement) à lui demander de lui mettre par écrit qu'elle lui demande la restitution des clés n'étant plus amené à travailler dans la société soit et il a peur de refuser elle exige les clés, mais il faudrait un témoin.
c'est bien compliqué surtout que manquant d'expérience il n'ose rien dire.
j'ai bien peur qu'elle puisse au minimum lui reprocher un retard, son planning peut être de 05h30 à 19h00 avec des plages variables. donc même si il se présente elle risque de dire qu'il n'est pas à l'heure.
Etant donné qu'au début de la prise de poste il était mineur, puis-je intervenir en direct ou par courrier en m'étonnant de la situation et lui rappeler qu'aucun écrit n'est en la possession de mon fils ni soumis à ma contre signature pour accord ? Il a eu 18 ans le 14/09 ?
Nous ne parvenons pas à contacter un inspecteur du travail, je pensais lui demander d'intervenir (pour application des lois) et couvrir ainsi mon fils face à la situation.
Donc il va falloir passer par les prud'hommes. Peut-il y aller ou un rendez-vous est indispensable.
J'avoue que dans la mesure ou elle précipite les choses il nous est difficile de réagir dans l'urgence.
merci pour vos conseils et votre soutien.
soit il arrive (et j'en doute fortement) à lui demander de lui mettre par écrit qu'elle lui demande la restitution des clés n'étant plus amené à travailler dans la société soit et il a peur de refuser elle exige les clés, mais il faudrait un témoin.
c'est bien compliqué surtout que manquant d'expérience il n'ose rien dire.
j'ai bien peur qu'elle puisse au minimum lui reprocher un retard, son planning peut être de 05h30 à 19h00 avec des plages variables. donc même si il se présente elle risque de dire qu'il n'est pas à l'heure.
Etant donné qu'au début de la prise de poste il était mineur, puis-je intervenir en direct ou par courrier en m'étonnant de la situation et lui rappeler qu'aucun écrit n'est en la possession de mon fils ni soumis à ma contre signature pour accord ? Il a eu 18 ans le 14/09 ?
Nous ne parvenons pas à contacter un inspecteur du travail, je pensais lui demander d'intervenir (pour application des lois) et couvrir ainsi mon fils face à la situation.
Donc il va falloir passer par les prud'hommes. Peut-il y aller ou un rendez-vous est indispensable.
J'avoue que dans la mesure ou elle précipite les choses il nous est difficile de réagir dans l'urgence.
merci pour vos conseils et votre soutien.
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