Employeur refuse jour de congés
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Jeuneparisien
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28 sept. 2015 à 14:31
Jeuneparisien - 8 oct. 2015 à 20:26
Jeuneparisien - 8 oct. 2015 à 20:26
A voir également:
- Employeur refuse jour de congés
- Jour ouvré - Guide
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Rtt cadre forfait jour 2024 - Guide
- À combien d'heures correspond un jour de congé payé - Forum congés
- Nom de l'employeur - Forum Entreprise et sociétés
5 réponses
jfqld
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28 sept. 2015 à 14:47
28 sept. 2015 à 14:47
il est maitre chez lui. il décide des CP
dna.factory
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28 sept. 2015 à 15:11
28 sept. 2015 à 15:11
L'employeur pourra refuser tant qu'il veut...
(surtout des demi-journée qui peuvent s'avérer plus compliquée à planifier que des journées complètes)
Ca sert à rien d'en faire la demande en recommandé, ça ne donne pas d'obligation supplémentaire à l'employeur.
Le problème n'est pas qu'il n'est pas au courant de la demande, le problème est qu'il ne veut pas y donner suite (ou peut-être ne peut vraiment pas).
La solution est simple, tout le monde la connait, mais comme elle n'est pas franchement légale, je peux pas la donner.
(surtout des demi-journée qui peuvent s'avérer plus compliquée à planifier que des journées complètes)
Ca sert à rien d'en faire la demande en recommandé, ça ne donne pas d'obligation supplémentaire à l'employeur.
Le problème n'est pas qu'il n'est pas au courant de la demande, le problème est qu'il ne veut pas y donner suite (ou peut-être ne peut vraiment pas).
La solution est simple, tout le monde la connait, mais comme elle n'est pas franchement légale, je peux pas la donner.
andthetimetakesoff
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28 sept. 2015 à 15:43
28 sept. 2015 à 15:43
Bonjour,
C'est quoi le truc pas franchement légale ?
J'ai déjà vu des conseils pour provoquer un licenciement sur ce forum alors ...
Je suis curieuse!
C'est quoi le truc pas franchement légale ?
J'ai déjà vu des conseils pour provoquer un licenciement sur ce forum alors ...
Je suis curieuse!
dna.factory
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28 sept. 2015 à 15:55
28 sept. 2015 à 15:55
On ne va pas au boulot, c'est tout.
Pour une journée, l'employeur ne peut rien faire, juste faire la grosse voix.
En général, on appelle l'employeur le matin en disant être pas bien, et qu'on essayera d'aller chez le médecin en fin de matinée.
le lendemain finalement on dit qu'en fin de matinée, ça allait mieux, donc finalement, on a pas été chez le médecin.
On pose un CP à postériori, ou au pire, on a une absence injustifiée (et pas payée).
Les femmes peuvent même jouer la carte des problèmes féminins... pour peu que le responsable est un mec, il ne voudra pas entendre les détails (et une femme sera compatissante).
Les parents peuvent accuser leurs enfants, ou la nounou qui a fait faux bon...
Les employeurs sont rarement dupes, mais il ne peuvent rien faire.
Faut juste éviter d'en abuser, mais si ça reste exceptionnel (et/ou la première fois), y'a aucun soucis.
ho.. et faut pas croiser l'employeur au cinéma... ça le fait moyen.
Pour une journée, l'employeur ne peut rien faire, juste faire la grosse voix.
En général, on appelle l'employeur le matin en disant être pas bien, et qu'on essayera d'aller chez le médecin en fin de matinée.
le lendemain finalement on dit qu'en fin de matinée, ça allait mieux, donc finalement, on a pas été chez le médecin.
On pose un CP à postériori, ou au pire, on a une absence injustifiée (et pas payée).
Les femmes peuvent même jouer la carte des problèmes féminins... pour peu que le responsable est un mec, il ne voudra pas entendre les détails (et une femme sera compatissante).
Les parents peuvent accuser leurs enfants, ou la nounou qui a fait faux bon...
Les employeurs sont rarement dupes, mais il ne peuvent rien faire.
Faut juste éviter d'en abuser, mais si ça reste exceptionnel (et/ou la première fois), y'a aucun soucis.
ho.. et faut pas croiser l'employeur au cinéma... ça le fait moyen.
andthetimetakesoff
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dna.factory
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Modifié par andthetimetakesoff le 28/09/2015 à 16:01
Modifié par andthetimetakesoff le 28/09/2015 à 16:01
Merci !
En effet je pense que s'il n'en abuse pas ça marchera sans soucis.
En effet mdr si on croise l'employeur au cinéma
En effet je pense que s'il n'en abuse pas ça marchera sans soucis.
En effet mdr si on croise l'employeur au cinéma
Ilymah
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Modifié par Ilymah le 28/09/2015 à 15:24
Modifié par Ilymah le 28/09/2015 à 15:24
Bonjour
Vous a-t-il donné le motif de ses refus ? Il me semble que c'est la 1ere chose à savoir.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Vous a-t-il donné le motif de ses refus ? Il me semble que c'est la 1ere chose à savoir.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Pas de raison particulière, il refuse tout simplement. Il m'impose même les dates de mes 5 semaines de congés payés, je n'ai jamais mon mot dire. Je ne pense pas qu'il soit dans son droit... Mais merci de vos réponses
Ilymah
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4 oct. 2015 à 07:31
4 oct. 2015 à 07:31
n'ai jamais mon mot dire. Je ne pense pas qu'il soit dans son droit
Malheureusement , si.
Malheureusement , si.
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