Employeur refuse jour de congés
Résolu
Jeuneparisien
Messages postés
31
Statut
Membre
-
Jeuneparisien -
Jeuneparisien -
Bonjour, j'ai un soucis avec mon employeur par rapport a mes congés payés. J'ai eu un accident de travail qui m'a décalé mes 2 semaines de vacances du mois d'août. Récemment j'ai demandé a mon employeur un après midi, qu'il m'a refusé, puis une matinée qu'il m'a aussi refusé et pour la 3ème fois il me refuse de nouveau une matinée. En fait il compte tout simplement décider des dates lui même. Ai-je mon mot a dire ? Je vais avoir besoin d'une journée au mois de décembre car un proche sera hospitalisé, je sais d'avance que c'est non, puis-je demander cette journée avec l'envoie d'un recommandé ? Merci beaucoup pour votre aide
A voir également:
- Employeur refuse jour de congés
- Jour ouvré - Guide
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- À combien d'heures correspond un jour de congé payé - Forum congés
5 réponses
L'employeur pourra refuser tant qu'il veut...
(surtout des demi-journée qui peuvent s'avérer plus compliquée à planifier que des journées complètes)
Ca sert à rien d'en faire la demande en recommandé, ça ne donne pas d'obligation supplémentaire à l'employeur.
Le problème n'est pas qu'il n'est pas au courant de la demande, le problème est qu'il ne veut pas y donner suite (ou peut-être ne peut vraiment pas).
La solution est simple, tout le monde la connait, mais comme elle n'est pas franchement légale, je peux pas la donner.
(surtout des demi-journée qui peuvent s'avérer plus compliquée à planifier que des journées complètes)
Ca sert à rien d'en faire la demande en recommandé, ça ne donne pas d'obligation supplémentaire à l'employeur.
Le problème n'est pas qu'il n'est pas au courant de la demande, le problème est qu'il ne veut pas y donner suite (ou peut-être ne peut vraiment pas).
La solution est simple, tout le monde la connait, mais comme elle n'est pas franchement légale, je peux pas la donner.
On ne va pas au boulot, c'est tout.
Pour une journée, l'employeur ne peut rien faire, juste faire la grosse voix.
En général, on appelle l'employeur le matin en disant être pas bien, et qu'on essayera d'aller chez le médecin en fin de matinée.
le lendemain finalement on dit qu'en fin de matinée, ça allait mieux, donc finalement, on a pas été chez le médecin.
On pose un CP à postériori, ou au pire, on a une absence injustifiée (et pas payée).
Les femmes peuvent même jouer la carte des problèmes féminins... pour peu que le responsable est un mec, il ne voudra pas entendre les détails (et une femme sera compatissante).
Les parents peuvent accuser leurs enfants, ou la nounou qui a fait faux bon...
Les employeurs sont rarement dupes, mais il ne peuvent rien faire.
Faut juste éviter d'en abuser, mais si ça reste exceptionnel (et/ou la première fois), y'a aucun soucis.
ho.. et faut pas croiser l'employeur au cinéma... ça le fait moyen.
Pour une journée, l'employeur ne peut rien faire, juste faire la grosse voix.
En général, on appelle l'employeur le matin en disant être pas bien, et qu'on essayera d'aller chez le médecin en fin de matinée.
le lendemain finalement on dit qu'en fin de matinée, ça allait mieux, donc finalement, on a pas été chez le médecin.
On pose un CP à postériori, ou au pire, on a une absence injustifiée (et pas payée).
Les femmes peuvent même jouer la carte des problèmes féminins... pour peu que le responsable est un mec, il ne voudra pas entendre les détails (et une femme sera compatissante).
Les parents peuvent accuser leurs enfants, ou la nounou qui a fait faux bon...
Les employeurs sont rarement dupes, mais il ne peuvent rien faire.
Faut juste éviter d'en abuser, mais si ça reste exceptionnel (et/ou la première fois), y'a aucun soucis.
ho.. et faut pas croiser l'employeur au cinéma... ça le fait moyen.
Bonjour
Vous a-t-il donné le motif de ses refus ? Il me semble que c'est la 1ere chose à savoir.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Vous a-t-il donné le motif de ses refus ? Il me semble que c'est la 1ere chose à savoir.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Pas de raison particulière, il refuse tout simplement. Il m'impose même les dates de mes 5 semaines de congés payés, je n'ai jamais mon mot dire. Je ne pense pas qu'il soit dans son droit... Mais merci de vos réponses
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
La législation juridique et financière évolue en permanence...