Rumeurs au travail
Luciile62
Messages postés
5
Statut
Membre
-
Luciile62 Messages postés 5 Statut Membre -
Luciile62 Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour,
La rumeur selon laquelle j'aurais une relation avec mon chef d'équipe est arrivée jusqu'aux oreilles de notre supérieur hiérarchique.
Nous sommes convoqués la semaine prochaine pour en discuter avec lui car il veut que l'un de nous changions de poste. A t il le droit sachant qu'il n'a aucune "preuve" de ce qu'il avance?
La rumeur selon laquelle j'aurais une relation avec mon chef d'équipe est arrivée jusqu'aux oreilles de notre supérieur hiérarchique.
Nous sommes convoqués la semaine prochaine pour en discuter avec lui car il veut que l'un de nous changions de poste. A t il le droit sachant qu'il n'a aucune "preuve" de ce qu'il avance?
A voir également:
- Victime de rumeur au travail
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Lettre comportement irrespectueux au travail - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
- Demander un 80 au travail - Accueil - Temps de travail
3 réponses
vous allez avoirun entretien pour en parler. et la vie personnelle ne regarde en rien votre employeur.
Il n'y a pas de preuve car vous êtes discrets, ou il n'y a pas de preuve car il n'y a pas de relation ?
Dans le second cas, indiquez simplement à votre responsable que ces rumeurs sont infondées, et que si il agit en se basant dessus sans aucune preuve, vous serez obligé d'aller au prud'hommes.
Si par contre il y a vraiment une relation, ça devient compliqué de part votre lien de subordination.
Au delà des problèmes liés au harcèlement sexuel, c'est la neutralité du chef d'équipe qui pose le problème principal.
Il sera forcément vu comme vous favorisant.
Pour avoir vu cette situation dans mon équipe, c'est le genre de chose qui fait énormément de dégâts : le responsable passait tout à ma collègue, c'est elle qui avait les promotions/primes, etc...
Pour nous, la question ne se posait même pas de savoir si elle les méritait, elle les avait parce qu'elle couchait avec le chef...
Dans les deux cas, que cette relation existe ou pas, vous en souffrirez... et ce changement de poste n'est pas à rejeter.
Profitez en juste pour demander que ce changement de poste soit une promotion, ou au moins s'accompagne d'une augmentation.
Stop failing the turing test !
Dans le second cas, indiquez simplement à votre responsable que ces rumeurs sont infondées, et que si il agit en se basant dessus sans aucune preuve, vous serez obligé d'aller au prud'hommes.
Si par contre il y a vraiment une relation, ça devient compliqué de part votre lien de subordination.
Au delà des problèmes liés au harcèlement sexuel, c'est la neutralité du chef d'équipe qui pose le problème principal.
Il sera forcément vu comme vous favorisant.
Pour avoir vu cette situation dans mon équipe, c'est le genre de chose qui fait énormément de dégâts : le responsable passait tout à ma collègue, c'est elle qui avait les promotions/primes, etc...
Pour nous, la question ne se posait même pas de savoir si elle les méritait, elle les avait parce qu'elle couchait avec le chef...
Dans les deux cas, que cette relation existe ou pas, vous en souffrirez... et ce changement de poste n'est pas à rejeter.
Profitez en juste pour demander que ce changement de poste soit une promotion, ou au moins s'accompagne d'une augmentation.
Stop failing the turing test !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Souvent des couples se forment au travail.
certes la vie privée ne concerne pas l'employeur mais dans certaines entreprises, il n'est pas possible qu'un couple travaille dans le même service.
Dans le cas présent, cela doit être équivalent, il n'est pas question de perte d'emploi mais de changement de poste pour éviter que le couple travaille ensemble.
Cordialement