Rumeurs au travail

vous allez avoirun entretien pour en parler. et la vie personnelle ne regarde en rien votre employeur.

Il n'y a pas de preuve car vous êtes discrets, ou il n'y a pas de preuve car il n'y a pas de relation ?

Dans le second cas, indiquez simplement à votre responsable que ces rumeurs sont infondées, et que si il agit en se basant dessus sans aucune preuve, vous serez obligé d'aller au prud'hommes.

Si par contre il y a vraiment une relation, ça devient compliqué de part votre lien de subordination.
Au delà des problèmes liés au harcèlement sexuel, c'est la neutralité du chef d'équipe qui pose le problème principal.
Il sera forcément vu comme vous favorisant.

Pour avoir vu cette situation dans mon équipe, c'est le genre de chose qui fait énormément de dégâts : le responsable passait tout à ma collègue, c'est elle qui avait les promotions/primes, etc...
Pour nous, la question ne se posait même pas de savoir si elle les méritait, elle les avait parce qu'elle couchait avec le chef...

Dans les deux cas, que cette relation existe ou pas, vous en souffrirez... et ce changement de poste n'est pas à rejeter.

Profitez en juste pour demander que ce changement de poste soit une promotion, ou au moins s'accompagne d'une augmentation.

Stop failing the turing test !

Il faut vous concerter avant l'entretien pour dire la même chose.
Soit vous niez( on a été boire une verre ensemble plusieurs fois par amitié....) soit vous dites la vérité.
Ou bien que tout est fini et pas de problèmes.
Restez calme..............