Employeur ne respecte pas les conditions du travail
djerbien03
Messages postés
1
Statut
Membre
-
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Monsieur,Madame
Je travaille autant que Pizzaiolo dans un petit resto/Pizzeria depuis 6 mois avec un CDD d'un an .
Mon employeur malheureusement n'a aucun respect au conditions du travail ,( pas de tenu de travail , pas de chaussure de sécurité, pas de douche, pas de vestiaire , salaire n'a jamais été a ça date prévu, pas de médecin du travail , .......) je lui parlais plusieurs fois mais sans résultat
Je suis sur ce forum afin de se renseigner si la rupture du CDD est autorisé dans ces cas
Merci de m'avoir lire
Je travaille autant que Pizzaiolo dans un petit resto/Pizzeria depuis 6 mois avec un CDD d'un an .
Mon employeur malheureusement n'a aucun respect au conditions du travail ,( pas de tenu de travail , pas de chaussure de sécurité, pas de douche, pas de vestiaire , salaire n'a jamais été a ça date prévu, pas de médecin du travail , .......) je lui parlais plusieurs fois mais sans résultat
Je suis sur ce forum afin de se renseigner si la rupture du CDD est autorisé dans ces cas
Merci de m'avoir lire
A voir également:
- Employeur ne respecte pas les conditions du travail
- Délai de livraison non respecté dédommagement - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Revalorisation rente accident du travail 2025 - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
1 réponse
hello
Je suis sur ce forum afin de se renseigner si la rupture du CDD est autorisé dans ces cas
non mais vous devriez vous rapprocher d'un syndicat afin qu'il vous aide a faire respecter la loi auprès de votre employeur
en attendant rien ne vous interdit d'envoyer une lettre recommandée + ar à votre employeur lui demandant de vous faire passer la visite médicale
pour la tenue de travail voir votre convention collective .
Je suis sur ce forum afin de se renseigner si la rupture du CDD est autorisé dans ces cas
non mais vous devriez vous rapprocher d'un syndicat afin qu'il vous aide a faire respecter la loi auprès de votre employeur
en attendant rien ne vous interdit d'envoyer une lettre recommandée + ar à votre employeur lui demandant de vous faire passer la visite médicale
pour la tenue de travail voir votre convention collective .
La législation juridique et financière évolue en permanence...