Cdd intermine
CORALIE
-
59coralie Messages postés 6 Statut Membre -
59coralie Messages postés 6 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis en CDD indéterminé et ne souhaite pas continuer. Je remplace une personne en congés maternité, qui ne souhaite pas reprendre le travail et d'après mon collègue elle a de nouveau un arrêt jusque novembre. Dans tous les cas l'employeur doit m'avertir du changement. Et donc il y aura forcément un changement de contrat?et c'est a ce moment la que je pourrais décider de ne pas continuer ?
De plus, l'offre d'emploi était prévu pour un CDD de 6 mois et j'ai un CDD indéterminé, est-ce légal?
Merci pour vos réponses.
Je suis en CDD indéterminé et ne souhaite pas continuer. Je remplace une personne en congés maternité, qui ne souhaite pas reprendre le travail et d'après mon collègue elle a de nouveau un arrêt jusque novembre. Dans tous les cas l'employeur doit m'avertir du changement. Et donc il y aura forcément un changement de contrat?et c'est a ce moment la que je pourrais décider de ne pas continuer ?
De plus, l'offre d'emploi était prévu pour un CDD de 6 mois et j'ai un CDD indéterminé, est-ce légal?
Merci pour vos réponses.
A voir également:
- Cdd intermine
- Cdd d'usage - Guide
- Faut il rester inscrit a pole emploi en cdd - Forum Chômage
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Cdi transformé en cdd par avenant - Forum CDD
- Rsa et cdd 3 mois - Forum RSA
7 réponses
d'accord mais si la salarié a décidé de ne plus reprendre son poste de travail (ceux qui est quasiment sur) l'employeur doit m'en informer?dans ce cas il y aura un changement de contrat?
C'est le contrat qui prime, malgré que ce n'était pas prévu au départ ? même lors de l'entretien on ne m'as pas dit que sa sera un cdd indéterminé.
Sinon au niveau de ma fiche de paie, j'avais fait une heure supplémentaire en juillet qui ne m'a pas était payé. J'avais réclamé à mon responsable mais sur la fiche de paie de septembre je n'ai toujours pas été payer. Est-ce une faute de l'employeur?que faire?
C'est le contrat qui prime, malgré que ce n'était pas prévu au départ ? même lors de l'entretien on ne m'as pas dit que sa sera un cdd indéterminé.
Sinon au niveau de ma fiche de paie, j'avais fait une heure supplémentaire en juillet qui ne m'a pas était payé. J'avais réclamé à mon responsable mais sur la fiche de paie de septembre je n'ai toujours pas été payer. Est-ce une faute de l'employeur?que faire?
oui donc l'employeur a-t-il un délai pour savoir quand la salarié ne reviens plus?un délai pour me prévenir par exemple une semaine avant que je finis le contrat ?
pour l'heure supplémentaire il m'a dit qu'il allait téléphoner au siège de l'entreprise. J'avais également demander car sur ma fiche de paie mon compteur de congés payés est à zéro, après je ne sais pas si c'est une obligation de le mettre mais mon responsable m'avait dit que ce n'est pas normal.
pour l'heure supplémentaire il m'a dit qu'il allait téléphoner au siège de l'entreprise. J'avais également demander car sur ma fiche de paie mon compteur de congés payés est à zéro, après je ne sais pas si c'est une obligation de le mettre mais mon responsable m'avait dit que ce n'est pas normal.
bonjour,
merci.
J'aurais encore d'autre question sur la fiche de paie est-ce que c'est légal que derrière la fiche de paie il y a un imprimé "la déclaration sociale nominative et vous".
Par contre j'ai un contrat de 39h et en bas de la fiche de paie c'est écrit heures supp : 3,00. Est-ce normal ?
Donc du coup pour savoir combien j'ai le droit de congés payé il faut que je demande ou calcul ?
merci.
J'aurais encore d'autre question sur la fiche de paie est-ce que c'est légal que derrière la fiche de paie il y a un imprimé "la déclaration sociale nominative et vous".
Par contre j'ai un contrat de 39h et en bas de la fiche de paie c'est écrit heures supp : 3,00. Est-ce normal ?
Donc du coup pour savoir combien j'ai le droit de congés payé il faut que je demande ou calcul ?
pour l'imprimé ?? sans le voir difficile de vous répondre .. il parle de quoi ?
Par contre j'ai un contrat de 39h et en bas de la fiche de paie c'est écrit heures supp : 3,00. Est-ce normal ?
Donc du coup pour savoir combien j'ai le droit de congés payé il faut que je demande ou calcul ?
? vous mélanger heures sup et congés ?? pas bien compris votre question
Par contre j'ai un contrat de 39h et en bas de la fiche de paie c'est écrit heures supp : 3,00. Est-ce normal ?
Donc du coup pour savoir combien j'ai le droit de congés payé il faut que je demande ou calcul ?
? vous mélanger heures sup et congés ?? pas bien compris votre question
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
c'est pour les entreprises pour déclarer nos salaires à assurance chômage, maladie....de manière dématérialisée.
en fait j'ai un contrat de 39H et en bas de la fiche de paie c'est écrit "heures supplémentaire" colonne période = a zéro et colonne à l'année = a 3.
Est-ce normal?
Quand on a un contrat de 39H, est-ce que l'on a du temps de repos ou congés supplémentaire ou autre par rapport à un contrat à 35h ?
en fait j'ai un contrat de 39H et en bas de la fiche de paie c'est écrit "heures supplémentaire" colonne période = a zéro et colonne à l'année = a 3.
Est-ce normal?
Quand on a un contrat de 39H, est-ce que l'on a du temps de repos ou congés supplémentaire ou autre par rapport à un contrat à 35h ?
en fait j'ai un contrat de 39H et en bas de la fiche de paie c'est écrit "heures supplémentaire" colonne période = a zéro et colonne à l'année = a 3.
demandez à votre employeur car sans voir la fiche de paye, difficile de comprendre !
Quand on a un contrat de 39H, est-ce que l'on a du temps de repos ou congés supplémentaire ou autre par rapport à un contrat à 35h ?
vous êtes payée sur quelle base ?
vu tous vos problèmes il serait peut être plus judicieux de vous rapprocher d'un syndicat.. !
car à chaque nouveau post vous avez une nouvelle question !!!
demandez à votre employeur car sans voir la fiche de paye, difficile de comprendre !
Quand on a un contrat de 39H, est-ce que l'on a du temps de repos ou congés supplémentaire ou autre par rapport à un contrat à 35h ?
vous êtes payée sur quelle base ?
vu tous vos problèmes il serait peut être plus judicieux de vous rapprocher d'un syndicat.. !
car à chaque nouveau post vous avez une nouvelle question !!!
oui après ce n'est pas forcément des problèmes, c'est aussi des questions que je me pose. Après le syndicat est au siège donc très loin de l'entreprise.et je compte aussi me renseigner auprès du droit du travail.
Donc que faire pour l'heure supplémentaire qui n'a pas était payé ?
En tout cas merci de m'avoir répondu, c'est déjà plus clair pour moi.
Donc que faire pour l'heure supplémentaire qui n'a pas était payé ?
En tout cas merci de m'avoir répondu, c'est déjà plus clair pour moi.
Donc que faire pour l'heure supplémentaire qui n'a pas était payé ?
dans un premier temps leur envoyer une lettre recommandée + ar les mettant en demeure de vous régulariser sous 8 jours faute de quoi vous ne manquerez pas de faire un référé aux prud'hommes !!
il n'y a que cette solution . mais pour une heure que de tracas !!!
dans un premier temps leur envoyer une lettre recommandée + ar les mettant en demeure de vous régulariser sous 8 jours faute de quoi vous ne manquerez pas de faire un référé aux prud'hommes !!
il n'y a que cette solution . mais pour une heure que de tracas !!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
l'employeur n'a pas à vous prévenir du passage maternité à maladie ..
De plus, l'offre d'emploi était prévu pour un CDD de 6 mois et j'ai un CDD indéterminé, est-ce légal?
ce n'est pas l'offre qui prime, mais le contrat que vous avez signé ...