Rupture conventionnelle Prime de 13iem mois
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai signé la rupture conventionnelle de mon contrat de travaille mercredi dernier , on me propose 500€ d'indemnité légal de licenciement ( 1an et 2 mois d'ancienneté) , rien d'autre .
Quand j'ai abordé le 13iem mois lors de cet entretien , le responsable du personnel ma dit "vous ne serez plus présent dans l'entreprise au moment du versement de cette prime vous ne pouvez donc pas en bénéficier"
Mais d'après ma convention collective que j'ai lu hier (si j'ai réellement bien compris), la prime doit être versé au prorata tempo-ris . convention collective du commerce de gros et de la grande distribution .
Je souhaiterai si possible que l'on m'éclair sur ce qui est possible de faire ou de ne pas faire afin de pouvoir partir sans regrets de cette entreprise .
Merci d'avance
J'ai signé la rupture conventionnelle de mon contrat de travaille mercredi dernier , on me propose 500€ d'indemnité légal de licenciement ( 1an et 2 mois d'ancienneté) , rien d'autre .
Quand j'ai abordé le 13iem mois lors de cet entretien , le responsable du personnel ma dit "vous ne serez plus présent dans l'entreprise au moment du versement de cette prime vous ne pouvez donc pas en bénéficier"
Mais d'après ma convention collective que j'ai lu hier (si j'ai réellement bien compris), la prime doit être versé au prorata tempo-ris . convention collective du commerce de gros et de la grande distribution .
Je souhaiterai si possible que l'on m'éclair sur ce qui est possible de faire ou de ne pas faire afin de pouvoir partir sans regrets de cette entreprise .
Merci d'avance
A voir également:
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3 réponses
Quel article quel texte si c'est bien la CCN applicable
par exemple La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305).
prévoit un an de présence et présence au moment du versement.
par exemple La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305).
prévoit un an de présence et présence au moment du versement.
hello
ce n'est pas un 13ème mois mais une prime
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005734309/?idConteneur=KALICONT000005635085/
et pour pouvoir en bénéficier (pour votre cas...) il faut être présent lors de l'attribution de cette prime
vous n'entrez pas dans le cas du "prorata temporis"
bon lundi
ce n'est pas un 13ème mois mais une prime
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005734309/?idConteneur=KALICONT000005635085/
et pour pouvoir en bénéficier (pour votre cas...) il faut être présent lors de l'attribution de cette prime
vous n'entrez pas dans le cas du "prorata temporis"
bon lundi
La législation juridique et financière évolue en permanence...