Démission, fermeture annuelle, indemnité complémentaire préavis

Bonjour,

J'ai démissionné de mon entreprise le 04 août. Mon employeur a décrété qu'il fermait l'entreprise du 12 au 28 août inclus (seule salariée de l'entreprise, il l'a fait pour m'obliger à prendre mes congés car lui, gérant, continue son activité en étant présent). Du coup, j'ai accepté, car même si la manière de faire est illégale - je n'avais jamais été informée d'une fermeture annuelle sauf 10 jours avant la date -mon préavis ne sera pas prolongé puisqu'il s'agit d'une fermeture imposée. Je dois donc quitter l'entreprise le 03 au soir. Je prolonge d'un jour pour finir ma mission "proprement" malgré le fait qu'il soit malhonnête (agit de même avec ses clients et ses fournisseurs, dès qu'il peut gruger, il le fait... et c'est en grande partie pour cela que je m'en vais car je ne supporte plus sa manière de faire).
J'ai lu sur plusieurs forums qu'en cas de fermeture annuelle imposée, le salarié a droit à une indemnité complémentaire de préavis :
"Il convient de préciser, par ailleurs, que lorsque la prise des congés pendant le préavis est imposée par la fermeture temporaire de l'entreprise, une indemnité complémentaire de préavis est due au salarié qui a dû prendre ses congés payés en cours de préavis (Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 21 novembre 2001, décision n° 99-45.424)".

Pouvez-vous m'en dire plus à ce niveau ? Comment se calcule cette indemnité ?
Pour cet été, il va m'enlever 16 jours de congés payés imposés (alors que j'avais prévu d'en prendre 6 seulement, sans qu'il ne s'y oppose oralement quand nous en avions parlé en juin), + 3 jours pris en juillet quand je ne savais pas qu'il allait m'imposer la fermeture en août.

Comment calculer cette indemnité complémentaire de préavis ?


Merci beaucoup par avance pour votre réponse.

Cordialement.