Decompte de demi-journée malgré 35H effectué
Christian75
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Comme écrit dans le titre, je rencontre un problème récurrent avec mon employeur. En effet, j'ai un contrat de 35h, avec dedans marqué "le temps peut être ajusté en fonction de la quantité de services à effectuer". Or nous sommes durant les grandes vacances, et on va dire que la charge de travail n'est pas colossale.
La dernière semaine pleine de juillet, j'ai fait 9h-13h, 14h-18h, pratiquement tous les jours, sauf le vendredi après midi ou je ne suis pas venu, et que j'ai prévenu mon employeur 48h à l'avance. Or sur ma fiche de paie, il m'a décompté cette demi journée.
Alors qu'au total j'avais effectué 36H cette semaine là...
Je lui ai notifié, il me dit que ça marche par demi-journée en ne tenant pas compte du temps de travail.
Pas content, j'effectue uniquement mes 35H, et quand je m'en vais, on me demande si j'ai fini ce que je devais faire, je réplique que non (je n'ai pas de deadline)... on me ressort qu'il y a quantité de services...
je ne sais pas.
Comme écrit dans le titre, je rencontre un problème récurrent avec mon employeur. En effet, j'ai un contrat de 35h, avec dedans marqué "le temps peut être ajusté en fonction de la quantité de services à effectuer". Or nous sommes durant les grandes vacances, et on va dire que la charge de travail n'est pas colossale.
La dernière semaine pleine de juillet, j'ai fait 9h-13h, 14h-18h, pratiquement tous les jours, sauf le vendredi après midi ou je ne suis pas venu, et que j'ai prévenu mon employeur 48h à l'avance. Or sur ma fiche de paie, il m'a décompté cette demi journée.
Alors qu'au total j'avais effectué 36H cette semaine là...
Je lui ai notifié, il me dit que ça marche par demi-journée en ne tenant pas compte du temps de travail.
Pas content, j'effectue uniquement mes 35H, et quand je m'en vais, on me demande si j'ai fini ce que je devais faire, je réplique que non (je n'ai pas de deadline)... on me ressort qu'il y a quantité de services...
je ne sais pas.
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2 réponses
Bonjour,
Vous notifiez à votre employeur que vous serez absent 1/2 journée et vous vous étonnez qu'il vous la décompte ?
Si vous faites des heures supp, à sa demande, vous pouvez en demander le paiement.
Mais ne confondez pas les 2 sujets.
Cdt
Vous notifiez à votre employeur que vous serez absent 1/2 journée et vous vous étonnez qu'il vous la décompte ?
Si vous faites des heures supp, à sa demande, vous pouvez en demander le paiement.
Mais ne confondez pas les 2 sujets.
Cdt
Donc dorénavant, je ne ferais que mes 35heures pile.
Il y a quand un gros flou juridique... car quand un employeur te demande "pourquoi" tu pars, si tu as fini... et que tu lui réponds que tu as fais tes heures... je ne suis payé à l'heure et non à la tâche, beaucoup d'employeur l'oublie (ou font semblant de l'avoir oublié).
Il y a quand un gros flou juridique... car quand un employeur te demande "pourquoi" tu pars, si tu as fini... et que tu lui réponds que tu as fais tes heures... je ne suis payé à l'heure et non à la tâche, beaucoup d'employeur l'oublie (ou font semblant de l'avoir oublié).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ah bon ? Et par quel miracle 1heure se transforme en 4.5 heures ?
Pour info, les heures sup se décomptent sur du travail effectif et non sur du temps de travail qui aurait éventuellement pu être effectué pendant un congé.
De plus, l'employeur n'est tenu de payer des heures sup que lorsque celles-ci ont été faites à sa demande expresse.