Horaires aménagées pour mère isolée
Bonjour,
j'étais en congé parental depuis 3 ans et je viens de reprendre mon cdi. Lors de mon courrier pour prévenir mon employeur que je revenais à partir du 1 août, je lui est demandé de me mettre à un poste où je commencerais qu'à partir de 7h45 vu que la garderie pour mes 2 enfants ouvre qu'à 7h30 et que j'ai 10mn pour aller à mon entreprise.
il a fallu que j'appelle mon employeur le 24 juillet pour avoir mes horaires. finalement il me les a envoyées par mail le 28 juillet pour reprendre le 3 août.
mais il m'a "fais" des horaires 7h30-14h tous les jours de lundi à samedi.
mes questions sont:
- a t il le droit de me faire travailler tous les jours sans journée de repos?
- ai je recours pour qu'il change mes horaires de debut de journée 7h45 au lieu de 7h30?
- si j'arrive en retard de 15mn tous les jours es ce considéré comme faute lui permettant de me licencier?
dans l'attente impatiente de lire votre réponse,
merci
j'étais en congé parental depuis 3 ans et je viens de reprendre mon cdi. Lors de mon courrier pour prévenir mon employeur que je revenais à partir du 1 août, je lui est demandé de me mettre à un poste où je commencerais qu'à partir de 7h45 vu que la garderie pour mes 2 enfants ouvre qu'à 7h30 et que j'ai 10mn pour aller à mon entreprise.
il a fallu que j'appelle mon employeur le 24 juillet pour avoir mes horaires. finalement il me les a envoyées par mail le 28 juillet pour reprendre le 3 août.
mais il m'a "fais" des horaires 7h30-14h tous les jours de lundi à samedi.
mes questions sont:
- a t il le droit de me faire travailler tous les jours sans journée de repos?
- ai je recours pour qu'il change mes horaires de debut de journée 7h45 au lieu de 7h30?
- si j'arrive en retard de 15mn tous les jours es ce considéré comme faute lui permettant de me licencier?
dans l'attente impatiente de lire votre réponse,
merci
2 réponses
-
ContributeurBonjour,
Être mère isolée ne vous donne pas le droit à des aménagements sur votre lieu de travail. C'est bien pour ça que nous sommes nombreuses à avoir du mal à trouver un emploi.
Il peut vous faire travailler 6 jours d'affilé, vous avez bien le temps de repos normal entre le samedi 14h et le lundi 7h30, vous avez 41h30 et le minimum est 35h.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2327
Si vos horaires étaient notées sur votre contrats vous avez un recours, sinon non.
Oui si vous arrivez en retard tous les jours c'est une faute pouvant amener à un licenciement. Licenciement qui vous donnera droit au chômage cependant.
Si vous ne pouvez pas trouver de solution (changement d'horaires, quelqu'un pour amener votre enfant à la garderie ou le garder) vous allez devoir démissionner ou cumuler les retards jusqu'au licenciement.-
merci de votre réponse rapide.
c'est bête à dire mais je vais être obligé de cumulé les retard et du coup me faire licencier; alors que j'ai besoin de travailler, mais j'ai personne pour emmener mes enfants le matin.
et après l'Etat se plaind qu'il y a trop de chomage, faudrais peut être qu'il réagisse sur ce sujet car nous sommes énormément dans mon cas. -
@lydie08Bonjour,
Entre parents on trouve souvent des arrangements, sachant qu'un service en vaut un autre.
Voir avec le responsable de la garderie, si un parent déposant lui-même peut vous rendre service.
-
-
ModérateurBonsoir,
Votre employeur est donc si peu enclin à la négociation ?
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...