Fin de contrat cdd et prime de précarité!!
Gianni33
-
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je vous expose mon cas auquel je n'arrive pas à trouver de réponse en me baladant sur les forums!!
Je suis employé dans une entreprise en cdd depuis le 15 janvier 2015, et mon contrat ce termine le 30 août 2015.
Je me suis engager dans un contrat en cdi dans une autre entreprise au 1er septembre 2015 avec promesse d'embauche à l'appui .. Jusqu'ici tout va bien
Cependant, je sait que mon entreprise actuelle va me faire le coup(déjà vécu dans cette entreprise) ... De me proposer un cdi malgré le fait qu'ils savent que j'ai accepter un cdi à l'échéance de mon cdd !
Ducoup, la question est la suivant, est ce que j'aurais le droit a la prime de précarité ? Si non quel recours j'ai pour en bénéficiez?
Merci d'avance pour vos réponse
Je vous expose mon cas auquel je n'arrive pas à trouver de réponse en me baladant sur les forums!!
Je suis employé dans une entreprise en cdd depuis le 15 janvier 2015, et mon contrat ce termine le 30 août 2015.
Je me suis engager dans un contrat en cdi dans une autre entreprise au 1er septembre 2015 avec promesse d'embauche à l'appui .. Jusqu'ici tout va bien
Cependant, je sait que mon entreprise actuelle va me faire le coup(déjà vécu dans cette entreprise) ... De me proposer un cdi malgré le fait qu'ils savent que j'ai accepter un cdi à l'échéance de mon cdd !
Ducoup, la question est la suivant, est ce que j'aurais le droit a la prime de précarité ? Si non quel recours j'ai pour en bénéficiez?
Merci d'avance pour vos réponse
A voir également:
- Fin de contrat cdd et prime de précarité!!
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Prime a la casse 2025 - Accueil - Droits et formalités auto
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
pas très "cool" votre conseil Ilymah !!! si l'employeur lui propose réellement en CDI, elle va être dans la moise, car elle sera dans l'obligation de rompre l'autre, et qu'elle refuse ou accepte, pas de précarité !
C'est l'employeur qui sera dans la moise et dans le doute s'il propose un CDI alors qu'il ne souhaite pas embaucher quelqu'un en CDI, et ce, juste parce qu'il pense que le salarié va refuser ce CDI et qu'ainsi il n'aura pas à payer la prime de précarité.
et cela change quoi ???
C'est l'employeur qui sera dans la moise et pourquoi l'employeur serai dans la moise ??? si elle refuse pas de précarité et si elle accepte pas de précarité ...... et il pourra lui proposer une RC........