Conges paye pour une employee de maison chez un particulier

Hello

vous devez avoir 5 semaines complète par an .. (si vous avez 25 jours c'est que vous êtes en jours ouvrés, on décompte 5 jours de congé par semaine)

bonne journée

depuis 3 ans je suis en avenant de contrat de travail
je travailles du lundi au vendredi de 8 h a 11h et le samedi de 8 h a 10 h, suis je toujours en jours ouvrés?

je ne m en suis jamais preoccupe car j avais entierement confiance en mon employeur, mais ce n est pas elle qui fait mes fiches de paie c est son comptable.
mais la j ai un petit soucis , il me restait 10 jours de conges payes qu elle ne m avait pas donne et je lui avais demandé si ils ne seraient pas perdus, son comptable lui as dit que non , donc ces 10 jours seraient reportes au mois de juin 20 15.
sur ma fiche de paie , j ai vu qu il etait note 10 jours de conges payes que j ai soit disant pris mais en aucun cas je n ai eu de congés payes
c est pour cette raison , que je m informes .
je ne comrends pas que l on puisses me deduire des conges que je n ai pas eu
j ai besoin de vos conseils.
je compte en parler a mon employeur car c est un mensonge ecris
peut etre est elle complice avec son comptable?
repondez moi merci ce que je dois dire et faire

je precises que c est sur ma fiche de paie du mois de juin 2015 qu il est note 10 jours de conges payes avec les dates bien sur. durant ces jours je travaillais chez mon employeur.

Merci de votre réponse, je n ai plus qu a avoir une explication avec mon employeur,pour ce qui est des 10 jours perdus qu elle ne m as pas donne et de ces congés payes que je n ai jamais fait au mois de juin,et également des congés payes en jours ouvrables

vous avez permis de m éclairer sur beaucoup de choses , je suis ecoeure

bonne fin de journée

les 10 jours de conges payes qui me restaient sont ils vraiment perdus?

comment pourrai je prouver que je travaillais pendant ces 10 jours de juin 2015 et que je n etais pas en conges payes
eclairez moi egalement

oui, , j attendrai donc l explication de mon employeur