CP assmat
kadismol
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je voudrais juste savoir si les 10% CP versés à mon assmat je dois les ajouter avant ou après les indemnités journalières? ?? Car je ne voudrai pas faire d erreur de calcul ni pour elle ni pour moi
Je voudrais juste savoir si les 10% CP versés à mon assmat je dois les ajouter avant ou après les indemnités journalières? ?? Car je ne voudrai pas faire d erreur de calcul ni pour elle ni pour moi
A voir également:
- CP assmat
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3 réponses
Bonjour,
Les cp se calculent sur le salaire net, hors indemnités diverses qui ne sont pas des éléments du salaire...
Mais êtes vous sur que les 10% sont à l'avantage de l'assmat et que le maintien de salaire ne lui est pas plus favorable ?
Cordialement
Les cp se calculent sur le salaire net, hors indemnités diverses qui ne sont pas des éléments du salaire...
Mais êtes vous sur que les 10% sont à l'avantage de l'assmat et que le maintien de salaire ne lui est pas plus favorable ?
Cordialement
Nous avons convenu 10% tous les mois pour les CP! pour les indemnités je rectifierai avec elle!
Donc vous avez choisi une méthode (10% par anticipation) qui est hors convention collective, souvent défavorable à l'assmat et source de nombreux conflits.
J'espère que cela apparait en clair sur votre contrat et que c'est bien précisé "à la demande de l'assmat"... cela vous évitera bien des soucis ultérieurs !
J'espère que cela apparait en clair sur votre contrat et que c'est bien précisé "à la demande de l'assmat"... cela vous évitera bien des soucis ultérieurs !
Pourquoi est ce défavorable à l assmat et à quels soucis dois je m attendre?
les soucis :
Que l'assmat vous réclame des cp en plus par exemple au moment de la rupture du contrat (les cp non pris en temps par exemple), car certaines choisissent ce paiement mais ne maitrisent pas. (voir nombreux posts à ce sujet ici)
Qu'elle dise que la méthode lui a été imposée pour exiger un paiement plus intéressant.
Défavorable :
Financièrement, car le maintien de salaire est souvent plus favorable.
(on compare les deux méthodes et on paie la plus avantageuse à l'assmat, mais que après acquisition soit en juin 2016, pas par anticipation)
Elle perd les jours supplémentaires enfants à charge de moins de 15 ans.
Je ne sais pas d' ou provient votre contrat, mais les contrats (officiels) actuels issus de syndicats, d'associations, de la CCN ou autre, ne prévoient pas cette possibilité de paiement des cp, car jugée illégale et qui n'existe pas dans la CCN.
Voici un lien du centre paje concernant les différentes méthodes de paiement des cp en année incomplète et vous verrez que la méthode des 10% par anticipation n'existe pas.
http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-remunere-et-je-declare/je-remunere-et-declare-les-conge.html
Je vous conseille de choisir un méthode légale, de mettre de côté 15% du salaire de votre assmat tous les mois et de lui payer ces cp après acquisition... vous serez plus serein !
Je reste dispo si besoin.
Que l'assmat vous réclame des cp en plus par exemple au moment de la rupture du contrat (les cp non pris en temps par exemple), car certaines choisissent ce paiement mais ne maitrisent pas. (voir nombreux posts à ce sujet ici)
Qu'elle dise que la méthode lui a été imposée pour exiger un paiement plus intéressant.
Défavorable :
Financièrement, car le maintien de salaire est souvent plus favorable.
(on compare les deux méthodes et on paie la plus avantageuse à l'assmat, mais que après acquisition soit en juin 2016, pas par anticipation)
Elle perd les jours supplémentaires enfants à charge de moins de 15 ans.
Je ne sais pas d' ou provient votre contrat, mais les contrats (officiels) actuels issus de syndicats, d'associations, de la CCN ou autre, ne prévoient pas cette possibilité de paiement des cp, car jugée illégale et qui n'existe pas dans la CCN.
Voici un lien du centre paje concernant les différentes méthodes de paiement des cp en année incomplète et vous verrez que la méthode des 10% par anticipation n'existe pas.
http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-remunere-et-je-declare/je-remunere-et-declare-les-conge.html
Je vous conseille de choisir un méthode légale, de mettre de côté 15% du salaire de votre assmat tous les mois et de lui payer ces cp après acquisition... vous serez plus serein !
Je reste dispo si besoin.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Voilà vous savez tout!
En tout cas merci pour votre reponse
Donc votre mensu ne paie que les semaines travaillées.
Comment est prévu le paiement des cp au contrat... les termes précis ?
Le montant minimum légal de l' indemnité d'entretien pour une journée de 8h est de 2.65 euros.