Calcul maintien de salaire pour assistante maternelle
Résolu
maticia
Messages postés
9
Date d'inscription
lundi 29 juin 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
30 juin 2015
-
29 juin 2015 à 21:45
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 30 juin 2015 à 18:16
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 30 juin 2015 à 18:16
A voir également:
- Calcul maintien de salaire pour assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2024 - Guide
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2023 pdf - Guide
- Calcul sft simulateur 2023 - Guide
- Calcul chômage assistant maternel 2023 - - Droit et chômage
2 réponses
pititenouette
Messages postés
9543
Date d'inscription
vendredi 16 novembre 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
28 janvier 2016
3 367
29 juin 2015 à 21:55
29 juin 2015 à 21:55
Bonjour,
Votre contrat initial est de 36 semaines lissé sur 12 mois
Quel est la nature de votre avenant?
Votre contrat initial est de 36 semaines lissé sur 12 mois
Quel est la nature de votre avenant?
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
29 juin 2015 à 21:59
29 juin 2015 à 21:59
Bonjour,
Vous transformez les jours ouvrables en jours ouvrés.
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, soit pour 29 jours :
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi
Et vous vous faites payés les jours habituellement travaillés sur ces 29 jours (jours ouvrés) comme si vous les aviez travaillés au moment de la prise de cp.
par exemple vous prenez vos congés en aout ou vous faites 39h semaine, vous vous faites payer 39 h semaine.
Cordialement
Vous transformez les jours ouvrables en jours ouvrés.
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, soit pour 29 jours :
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi
Et vous vous faites payés les jours habituellement travaillés sur ces 29 jours (jours ouvrés) comme si vous les aviez travaillés au moment de la prise de cp.
par exemple vous prenez vos congés en aout ou vous faites 39h semaine, vous vous faites payer 39 h semaine.
Cordialement
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
29 juin 2015 à 22:18
29 juin 2015 à 22:18
Je vous montre à quoi correspond 29 jours ouvrables acquis, ce qui fait presque 5 semaines.
Vous facturez le nombre de jours X le nombre d'heure par jour X tarif horaire sur les jours qui sont prévus travaillés, au moment ou vous prenez vos congés sur ces 5 semaines.
Vous travaillés quels jours dans la semaine et combien d'heures pour chaque jours ?
Vous facturez le nombre de jours X le nombre d'heure par jour X tarif horaire sur les jours qui sont prévus travaillés, au moment ou vous prenez vos congés sur ces 5 semaines.
Vous travaillés quels jours dans la semaine et combien d'heures pour chaque jours ?
maticia
Messages postés
9
Date d'inscription
lundi 29 juin 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
30 juin 2015
>
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
29 juin 2015 à 22:28
29 juin 2015 à 22:28
Lundi 9h
mardi 9h
mercredi 4h
jeudi 9h
Vendredi 8h
mardi 9h
mercredi 4h
jeudi 9h
Vendredi 8h
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
29 juin 2015 à 22:50
29 juin 2015 à 22:50
Donc cela correspond à 5 semaines de 39h (du lundi au vendredi) soit 25 jours ouvrés X 3.80 = 741 euros.
Le calcul exact des jours ouvrés étant :
29 jrs X 5 jrs ouvrés travaillés par semaine / 6 jours ouvrables = 24.166 arrondis à 25 jrs
Oui la somme est importante, mais elle correspond à 5 semaines pleines.
Votre salaire lui correspond à un lissage sur 12 mois et dont une partie est à 39h et l'autre à 35 et pour une année incomplète de moins de 47 semaines travaillées.
Le maintien de salaire consiste à se faire payer comme si on avait travaillé durant ses congés... et c'est le calcul que je vous donne qu'il faut faire !
Voici un lien ou vous trouverez mes sources, juste un peu de lecture, fiche n° 7
http://www.assistante-maternelle.org/publications/publications-a-telecharger/category/15-fiches-techniques
Le calcul exact des jours ouvrés étant :
29 jrs X 5 jrs ouvrés travaillés par semaine / 6 jours ouvrables = 24.166 arrondis à 25 jrs
Oui la somme est importante, mais elle correspond à 5 semaines pleines.
Votre salaire lui correspond à un lissage sur 12 mois et dont une partie est à 39h et l'autre à 35 et pour une année incomplète de moins de 47 semaines travaillées.
Le maintien de salaire consiste à se faire payer comme si on avait travaillé durant ses congés... et c'est le calcul que je vous donne qu'il faut faire !
Voici un lien ou vous trouverez mes sources, juste un peu de lecture, fiche n° 7
http://www.assistante-maternelle.org/publications/publications-a-telecharger/category/15-fiches-techniques
maticia
Messages postés
9
Date d'inscription
lundi 29 juin 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
30 juin 2015
30 juin 2015 à 15:00
30 juin 2015 à 15:00
Merci
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
>
maticia
Messages postés
9
Date d'inscription
lundi 29 juin 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
30 juin 2015
30 juin 2015 à 18:16
30 juin 2015 à 18:16
De rien.
29 juin 2015 à 22:00
29 juin 2015 à 22:01
29 juin 2015 à 22:10
29/6= 4,83
4,83×3,8×39h
Je calcul mes cp que sur la base de 39h
29 juin 2015 à 22:13
29 juin 2015 à 22:14