Calcul maintien de salaire pour assistante maternelle
Résolu
maticia
Messages postés
9
Statut
Membre
-
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Comment calculer un maintien de salaire avec un avenant en cours de contrat
J'ai travailler 36 semaines avec un taux de 3,80
5 semaine a 35 h 31 semaine a 39h
J'ai calulee mes jours de cp acquis 36/4 =9 9×2,5= 22,5
23 + 6 jours pour enfants a charge = 29 jours ouvrables
Et apres ?????
Merci pour votre aide
Comment calculer un maintien de salaire avec un avenant en cours de contrat
J'ai travailler 36 semaines avec un taux de 3,80
5 semaine a 35 h 31 semaine a 39h
J'ai calulee mes jours de cp acquis 36/4 =9 9×2,5= 22,5
23 + 6 jours pour enfants a charge = 29 jours ouvrables
Et apres ?????
Merci pour votre aide
A voir également:
- Calcul maintien de salaire pour assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2025 - Guide
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Cmg assistante maternelle 2025 - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
2 réponses
Bonjour,
Votre contrat initial est de 36 semaines lissé sur 12 mois
Quel est la nature de votre avenant?
Votre contrat initial est de 36 semaines lissé sur 12 mois
Quel est la nature de votre avenant?
Bonjour,
Vous transformez les jours ouvrables en jours ouvrés.
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, soit pour 29 jours :
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi
Et vous vous faites payés les jours habituellement travaillés sur ces 29 jours (jours ouvrés) comme si vous les aviez travaillés au moment de la prise de cp.
par exemple vous prenez vos congés en aout ou vous faites 39h semaine, vous vous faites payer 39 h semaine.
Cordialement
Vous transformez les jours ouvrables en jours ouvrés.
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, soit pour 29 jours :
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi
Et vous vous faites payés les jours habituellement travaillés sur ces 29 jours (jours ouvrés) comme si vous les aviez travaillés au moment de la prise de cp.
par exemple vous prenez vos congés en aout ou vous faites 39h semaine, vous vous faites payer 39 h semaine.
Cordialement
Je vous montre à quoi correspond 29 jours ouvrables acquis, ce qui fait presque 5 semaines.
Vous facturez le nombre de jours X le nombre d'heure par jour X tarif horaire sur les jours qui sont prévus travaillés, au moment ou vous prenez vos congés sur ces 5 semaines.
Vous travaillés quels jours dans la semaine et combien d'heures pour chaque jours ?
Vous facturez le nombre de jours X le nombre d'heure par jour X tarif horaire sur les jours qui sont prévus travaillés, au moment ou vous prenez vos congés sur ces 5 semaines.
Vous travaillés quels jours dans la semaine et combien d'heures pour chaque jours ?
Donc cela correspond à 5 semaines de 39h (du lundi au vendredi) soit 25 jours ouvrés X 3.80 = 741 euros.
Le calcul exact des jours ouvrés étant :
29 jrs X 5 jrs ouvrés travaillés par semaine / 6 jours ouvrables = 24.166 arrondis à 25 jrs
Oui la somme est importante, mais elle correspond à 5 semaines pleines.
Votre salaire lui correspond à un lissage sur 12 mois et dont une partie est à 39h et l'autre à 35 et pour une année incomplète de moins de 47 semaines travaillées.
Le maintien de salaire consiste à se faire payer comme si on avait travaillé durant ses congés... et c'est le calcul que je vous donne qu'il faut faire !
Voici un lien ou vous trouverez mes sources, juste un peu de lecture, fiche n° 7
http://www.assistante-maternelle.org/publications/publications-a-telecharger/category/15-fiches-techniques
Le calcul exact des jours ouvrés étant :
29 jrs X 5 jrs ouvrés travaillés par semaine / 6 jours ouvrables = 24.166 arrondis à 25 jrs
Oui la somme est importante, mais elle correspond à 5 semaines pleines.
Votre salaire lui correspond à un lissage sur 12 mois et dont une partie est à 39h et l'autre à 35 et pour une année incomplète de moins de 47 semaines travaillées.
Le maintien de salaire consiste à se faire payer comme si on avait travaillé durant ses congés... et c'est le calcul que je vous donne qu'il faut faire !
Voici un lien ou vous trouverez mes sources, juste un peu de lecture, fiche n° 7
http://www.assistante-maternelle.org/publications/publications-a-telecharger/category/15-fiches-techniques
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29/6= 4,83
4,83×3,8×39h
Je calcul mes cp que sur la base de 39h