Cdd sans date de fin
Marly
-
25 juin 2015 à 18:34
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 30 juin 2015 à 09:48
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hoquei44
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25 juin 2015 à 18:59
25 juin 2015 à 18:59
Bonjour,
Il est interdit de démissionner d'un CDD.
Si vous voulez partir, il faut que vous trouviez un CDI ou que vous trouviez un accord avec votre employeur. Dans tous les cas, vous perdez votre indemnité de précarité.
Si vous partez sans son accord, vous serez condamné à payer probablement plusieurs milliers, voir dizaines de milliers d'euros d'indemnité dans votre cas.
CB
Il est interdit de démissionner d'un CDD.
Si vous voulez partir, il faut que vous trouviez un CDI ou que vous trouviez un accord avec votre employeur. Dans tous les cas, vous perdez votre indemnité de précarité.
Si vous partez sans son accord, vous serez condamné à payer probablement plusieurs milliers, voir dizaines de milliers d'euros d'indemnité dans votre cas.
CB
yannou66
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30 juin 2015
30 juin 2015 à 09:39
30 juin 2015 à 09:39
bonjour,
déjà le contrat n'est pas en règle puisqu'il n'y a pas de date de fin de CDD.
un CDD est obligé d'avoir une date de fin.. moi, perso je me renseignerai directement à l'inspection du travail ou au prud'hommes.
ils sauront te répondre plus facilement.. Pour moi l'employeur n'est pas dans la légalité vis-à-vis de ton contrat en CDD.
déjà le contrat n'est pas en règle puisqu'il n'y a pas de date de fin de CDD.
un CDD est obligé d'avoir une date de fin.. moi, perso je me renseignerai directement à l'inspection du travail ou au prud'hommes.
ils sauront te répondre plus facilement.. Pour moi l'employeur n'est pas dans la légalité vis-à-vis de ton contrat en CDD.
maylin27
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Modifié par maylin27 le 30/06/2015 à 09:49
Modifié par maylin27 le 30/06/2015 à 09:49
bonjour yannou66
merci de ne pas répondre si vous ne métrisez pas le droit du travail !!!! un CDD sans date de fin est en terme juridique "sans terme précis" et c'est tout a fait légal ! la seule obligation c'est qu'il y ait une période minimale.
la seule solution est une rupture a l'amiable, mais la précarité ne vous sera pas versée.
Cordialement
merci de ne pas répondre si vous ne métrisez pas le droit du travail !!!! un CDD sans date de fin est en terme juridique "sans terme précis" et c'est tout a fait légal ! la seule obligation c'est qu'il y ait une période minimale.
la seule solution est une rupture a l'amiable, mais la précarité ne vous sera pas versée.
Cordialement