Cdd sans date de fin

Marly - 25 juin 2015 à 18:34
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 30 juin 2015 à 09:48
Bonjour,
Je suis en contrat à durée sans date de fin depuis octobre 2010. Ce contrat prendra fin "au maximum au retour de la salariée". Il n'y aura aucun CDI à la clef puisque la direction souhaite réduire l'équipe.
Ce contrat me bloque. J'ai trouvé un CDD plus intéressant. Si je rompt mon contrat actuel je n'aurais droit à aucune indemnité de départ.
Comment puis-je faire ?
Merci de bien vouloir m'informer de ce qui est possible.

2 réponses

hoquei44 Messages postés 16339 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 11 novembre 2024 8 792
25 juin 2015 à 18:59
Bonjour,

Il est interdit de démissionner d'un CDD.
Si vous voulez partir, il faut que vous trouviez un CDI ou que vous trouviez un accord avec votre employeur. Dans tous les cas, vous perdez votre indemnité de précarité.
Si vous partez sans son accord, vous serez condamné à payer probablement plusieurs milliers, voir dizaines de milliers d'euros d'indemnité dans votre cas.

CB
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yannou66 Messages postés 3 Date d'inscription mardi 30 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 30 juin 2015
30 juin 2015 à 09:39
bonjour,
déjà le contrat n'est pas en règle puisqu'il n'y a pas de date de fin de CDD.
un CDD est obligé d'avoir une date de fin.. moi, perso je me renseignerai directement à l'inspection du travail ou au prud'hommes.
ils sauront te répondre plus facilement.. Pour moi l'employeur n'est pas dans la légalité vis-à-vis de ton contrat en CDD.
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 717
Modifié par maylin27 le 30/06/2015 à 09:49
bonjour yannou66
merci de ne pas répondre si vous ne métrisez pas le droit du travail !!!! un CDD sans date de fin est en terme juridique "sans terme précis" et c'est tout a fait légal ! la seule obligation c'est qu'il y ait une période minimale.
la seule solution est une rupture a l'amiable, mais la précarité ne vous sera pas versée.
Cordialement
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