Demission/abondon de poste
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marco470
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je signé pour une mission interim de 4 mois. Depuis 3 semaines je suis en abandon de poste(chose que je n'aurais certainement pas du faire...). A ce jour, ma boite me réclame ma démission et je n'ai reçu aucun courrier de leur part. Elle ne m'a payé mes heures que j'ai effectué en mai. Que puis je faire?
Merci d'avance pour vos réponses
Je signé pour une mission interim de 4 mois. Depuis 3 semaines je suis en abandon de poste(chose que je n'aurais certainement pas du faire...). A ce jour, ma boite me réclame ma démission et je n'ai reçu aucun courrier de leur part. Elle ne m'a payé mes heures que j'ai effectué en mai. Que puis je faire?
Merci d'avance pour vos réponses
A voir également:
- Demission/abondon de poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Demande d'absence au poste - Guide
3 réponses
merci tania pour ta réponse. Si l'employeur me demande de récupérer mon badge et refuse mon retour sur le poste: comment le faire constater , peut on leur demander un écrit?
Un autre cas de figure peut être envisagé:
Le salarié a repris son poste mais n'a pas justifié son absence. Convoquez-le rapidement à un entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement. Une telle négligence n'est pas acceptable et doit être sanctionnée ; en revanche, selon les explications que le salarié vous fournira lors de cet entretien, vous serez mieux à même de choisir le type de sanction : avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire, licenciement pour cause réelle et sérieuse, voire licenciement pour faute grave.
Le salarié a repris son poste mais n'a pas justifié son absence. Convoquez-le rapidement à un entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement. Une telle négligence n'est pas acceptable et doit être sanctionnée ; en revanche, selon les explications que le salarié vous fournira lors de cet entretien, vous serez mieux à même de choisir le type de sanction : avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire, licenciement pour cause réelle et sérieuse, voire licenciement pour faute grave.
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