Cadre/pointage

Bonjour,
Je suis salariée dans le privé. Mon entreprise dépend de la convention collective "commerce de gros". J'y suis rentrée il y a plusieurs années et depuis, je pointe. Nous travaillons "35h". J'ai fait la bêtise, lorsque j'ai signé mon contrat, de demander à être cadre. Le salaire n'a pas été modifié, j'ai donc des retenues beaucoup plus importantes (et ils ont mis trois ans à m'augmenter) et surtout, mon entreprise rémunère les heures sup lorsqu'elles sont justifiées, ce qui dans ma profession est courant (je suis seule à mon poste, la charge de travail est très/trop importante et je dois me charger de l'organisation et la gestion d'évènements entres autres donc nombreux voyages salons et soirées pro). J'ai enchainé les heures sup sans compensation aucune. Parfois 10, 15 heures sup par semaine (je peux travailler de la maison), en général minimum 4-5. Je m'en fiche car j'ai une conscience professionnelle, j'aime le travail bien fait, j'aime mon boulot et mes collègues.
Il y a un an, je suis tombée enceinte. Je me suis arrêtée quelques jours avant d'accoucher, je n'ai pas faibli, même enceinte, j'ai toujours été très impliquée dans la vie de ma société. Aujourd'hui, mon employeur se sert du pointage pour me dire qu'il "me manque des heures ce mois-ci". Effectivement, le rythme est un peu compliqué à prendre, et je passe mes journées à courir, comme toutes les mamans.

Ma question est : peut-on me contraindre à pointer (car je l'ai toujours fait de bonne foi, mais en tant que cadre, y suis-je tenue)? quelle valeur légale a ce pointage (peut-on ne pas me rémunérer les heures non effectuées/me contraindre à les rattraper)? et surtout, quels sont mes recours? je trouve ça très malhonnête de la part de mon employeur, que mes heures sups n'ont pas dérangé, et qui vient maintenant m'enquiquiner pour quelques heures non faites. Je travaille une fois par semaine en home office (chose qu'il a accepté) ; il me dit maintenant qu'on ne peut vérifier le travail effectué par définition donc autrement dit même si je travaille plus d'heures que si je viens dans les locaux (ce qui est aisé car pas de transports), ça n'a pas de valeur. Que me conseillez-vous?

Enfin, nous avons bientôt un évènement dont je suis en charge. J'ai été malade toute la semaine mais je suis venue travailler car si je m'arrête, je mets mes collègues dans l'embarras. Mais peut-il, de fait, me contraindre à travailler au-delà des heures réglementaires sans compensation, si le pointage et le respect des horaires fixes pour un cadre sont si importants à ses yeux? Dans l'éventualité où je refuse d'être présente au-delà de l'horaire, est-il en droit de me sanctionner?
Merci de votre aide. Je suis perdue et complètement désabusée.