Tenue de travail.
lilith777
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Voici la situation,
L'employeur (une marque de vêtement) impose à ses employés, au contact de la clientèle, de porter les vêtements de la marque. Pour se faire, les employés peuvent choisir, par saison, une dotation issu du stock du magasin.
Cette dotation est t-elle considérée comme une tenue obligatoire ?
Cette dotation est déclarée aux impôts (selon l'employeur et probablement déclarée par l'employeur) et ensuite une somme de plusieurs centaines d'euros sont directement prélevés sur le salaire de l'employé.
Est ce légal ?
L'argent peut-il être prélevé au court d'une période d'essai ?
Dans le cas où, lors d'une période d'essai de plusieurs mois, l'employé se voit dans l'obligation de porter les vêtements qu'il a eu en dotation, peut-il a l'issu de cette période d'essai rendre sa dotation ?
L'employeur a t-il droit de refuser de les reprendre ? Et exiger une compensation monétaire pour motif que la tenue a été porté ?
Merci de vos lumières sur ce sujet.
Voici la situation,
L'employeur (une marque de vêtement) impose à ses employés, au contact de la clientèle, de porter les vêtements de la marque. Pour se faire, les employés peuvent choisir, par saison, une dotation issu du stock du magasin.
Cette dotation est t-elle considérée comme une tenue obligatoire ?
Cette dotation est déclarée aux impôts (selon l'employeur et probablement déclarée par l'employeur) et ensuite une somme de plusieurs centaines d'euros sont directement prélevés sur le salaire de l'employé.
Est ce légal ?
L'argent peut-il être prélevé au court d'une période d'essai ?
Dans le cas où, lors d'une période d'essai de plusieurs mois, l'employé se voit dans l'obligation de porter les vêtements qu'il a eu en dotation, peut-il a l'issu de cette période d'essai rendre sa dotation ?
L'employeur a t-il droit de refuser de les reprendre ? Et exiger une compensation monétaire pour motif que la tenue a été porté ?
Merci de vos lumières sur ce sujet.
A voir également:
- Tenue de travail super u
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Arrêt de travail rectificatif - Forum arrêt maladie
- Lettre de motivation super u - Forum salariés
- Cions tenue de compte - Guide
- Code du travail pdf - Guide
1 réponse
Bonjour,
L'employeur n'a pas le droit d'imposer le port d'une marque de vêtement. C'est interdit.
Imaginez que vous travailliez chez Lamborghini, vous feriez comment ?
CB
L'employeur n'a pas le droit d'imposer le port d'une marque de vêtement. C'est interdit.
Imaginez que vous travailliez chez Lamborghini, vous feriez comment ?
CB
dany311
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il ne s'agit pas d'une marque de vêtements , mais des vêtements avec le sigle ou le logo de la société et c'est parfaitement légal
jfqld
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heureusement que c est légal. Tous nos salariés portent une tenue de la société avec le logo. Toutes les tenues sont gratuites et il s agit d EPI (Equipement de Protrection Individuel) si le salarié ne la porte pas il risque gros.
La législation juridique et financière évolue en permanence...