Accident de la route responsable
Maximecv
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hoquei44 Messages postés 19271 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19271 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salarié en CDI depuis 8 mois dans une grande société de portes automatiques. J'ai reçu un avertissement il y a 2 mois pour plusieurs infractions au code de la route avec mon véhicule de service. Il y a quelques jours j'ai eu un accrochage suite à un refus de priorité de ma part. Mon employeur me propose une rupture conventionnelle pour ces fautes, notamment car apparemment des clients n'étaient pas totalement satisfait de certaines de mes interventions de dépannage. Le mieux pour moi est-il d'accepter ou de refuser cette rupture conventionnelle ? A-t-il de quoi me licencier ?
Merci à vous
Je suis salarié en CDI depuis 8 mois dans une grande société de portes automatiques. J'ai reçu un avertissement il y a 2 mois pour plusieurs infractions au code de la route avec mon véhicule de service. Il y a quelques jours j'ai eu un accrochage suite à un refus de priorité de ma part. Mon employeur me propose une rupture conventionnelle pour ces fautes, notamment car apparemment des clients n'étaient pas totalement satisfait de certaines de mes interventions de dépannage. Le mieux pour moi est-il d'accepter ou de refuser cette rupture conventionnelle ? A-t-il de quoi me licencier ?
Merci à vous
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2 réponses
Bonjour,
Il vaut mieux partir par une rupture conventionnel, que d'être licencié pour faute grave.
Vous aurez des indemnités de licenciement (pas grand chose mais c'est mieux qui rien).
Bien sûr qu'il a de quoi vous licencier :
- plusieurs infractions au code de la route, vous êtes un danger et un trou financier pour l'entreprise (malus d'assurance, réparation des dégâts) et vous engagez la responsabilité de l'entreprise en cas d'un grave accident ;
- les clients ne sont pas satisfaient de vos services, vous représentez un danger pour l'activité de l'entreprise (en faisant fuir les clients).
Partez tant que l'employeur vous donne l'occasion de le faire de manière sympathique.
CB
Il vaut mieux partir par une rupture conventionnel, que d'être licencié pour faute grave.
Vous aurez des indemnités de licenciement (pas grand chose mais c'est mieux qui rien).
Bien sûr qu'il a de quoi vous licencier :
- plusieurs infractions au code de la route, vous êtes un danger et un trou financier pour l'entreprise (malus d'assurance, réparation des dégâts) et vous engagez la responsabilité de l'entreprise en cas d'un grave accident ;
- les clients ne sont pas satisfaient de vos services, vous représentez un danger pour l'activité de l'entreprise (en faisant fuir les clients).
Partez tant que l'employeur vous donne l'occasion de le faire de manière sympathique.
CB
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