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1 réponse
Utilisateur anonyme
Modifié par CBS83 le 21/04/2015 à 12:13
Modifié par CBS83 le 21/04/2015 à 12:13
Bonjour,
C'est le jeu ma pov' lucette... vous l'avez mis à l'envers à votre précédent employeur vous vous faites arroser en retour :)
Vous vouliez être sur = pas de période d'essai (et encore... de nos jours un CDI ne veut plus rien dire)
La Jurisprudence à considèré que la rupture pendant la période d'essai est abusive si elle ne repose pas sur un motif inhérent à la personne du salarié lié notamment à l'insuffisance de ses capacités et compétences professionnelles.
Au bout de seulment 4jours qu'est ce qui à motivé votre employeur à vous renvoyer?
C'est le jeu ma pov' lucette... vous l'avez mis à l'envers à votre précédent employeur vous vous faites arroser en retour :)
Vous vouliez être sur = pas de période d'essai (et encore... de nos jours un CDI ne veut plus rien dire)
La Jurisprudence à considèré que la rupture pendant la période d'essai est abusive si elle ne repose pas sur un motif inhérent à la personne du salarié lié notamment à l'insuffisance de ses capacités et compétences professionnelles.
Au bout de seulment 4jours qu'est ce qui à motivé votre employeur à vous renvoyer?
La législation juridique et financière évolue en permanence...